ÍNDICE
INTRODUÇÃO
1. APRESENTAÇÃO DO CONTEÚDO DA
DISCIPLINA
OBJETIVO DA DISCIPLINA
II MINISTÉRIO ECLESIÁSTICO
BÍBLICO
HIERARQUIA
OS DEZ NUNCA DO OBREIRO
III ATITUDES DO LÍDER ECLESIÁS-
TICO ANTES DE APRESENTAR UM
OBREIRO AO MINISTÉRIO
NÃO CONFIAR O MINISTÉRIO
1. CONFIAR O MINISTÉRIO
IV OS NOVE TÓPICOS QUE DEPEN-
DEM DO CANDIDATO
1. CONVICÇÃO
2. APTIDÃO
3. ATITUDE
4. CAPACIDADE
5. FUNÇÃO ECLESIÁSTICA
6. VOCAÇÃO
7. ESPIRITUALIDADE
8. COMO MEMBRO DA IGREJA
9. A FAMÍLIA
V ÉTICA MINISTERIAL
VI ACONSELHAMENTO PASTORAL
VII ADMINISTRAÇÃO ECLESIÁSTICA
CONCLUSÃO
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SEÇÃO 1
INTRODUÇÃO
Segundo André Sanchez no site Esboçando e Idéias:
Consagrar se
trata da dedicação de alguém, ou de algo a Deus. Após a respectiva
consagração a pessoa, ou o utensílio e etc. passa a pertencer ao templo
de Deus. Doravante, as suas existências são, exclusivamente, separadas
para os cultos e para os serviços divinos. As consagrações não consistem
em algo medíocre; mas em fatores, extremamente sério e profundo.
Este
fator, Consagração, é um fenômeno milagroso. E, todavia, é realizada
mediante a uma oração, ou algum ritual. Com por exemplo, a consagração
de pastores, ou de alguém ao Santo Ministério é efetuada em um culto
especial, em um momento, também, especial. A oração é imprescindível
quando se consagra algo, ou alguém, visto que, por intermédio dela
colocamos os na presença de Deus para ser utilizados, ou usados,
exclusivamente, segundo a Sua soberana Vontade.
Mas o que pode se consagrar? Ora, a Bíblia Sagrada narra às seguintes consagrações:a) Animais (2º Cr 29 v 33);
b) Campos (Lv 27 v 21);
c) Dinheiro e utensílios (Js 6 v 19);
d) Lugares (Jr 31 v 40).
e) O dia (Ne 8 v 9);
f) Ofertas (Dt 12 v 26);
g) Pessoas (Ex 22. 31);
h) Vestes sacerdotais (Ex 29 v 29);
Estas passagens bíblicas nos proporcionam uma lição, em que mediante um ato de fé, devemos consagrar todas as coisas a Deus. (SANCHEZ, André,
A
apresentação de obreiro a igreja é efetuada por parti de um líder
eclesiástico, de uma igreja local, que após a aprovação, da respectiva
igreja, são levados os nomes dos candidatos a Diretoria do Ministério.
A
consagração de obreiros é efetuada pelo ministério da igreja. Onde que
em um evento especial é ministrada a Cerimônia de Consagração.
Na
constituição de seus obreiros há igrejas que adotam a forma de
consagração; mas, porém, há outras igrejas que adotam a forma de eleição
para esse fim. Não vou defender uma forma e nem outra, mas os obreiros
de Cristo precisam portar se de requisitos exigidos pela Bíblia Sagrada.
Quem
é o líder eclesiástico que apresentam obreiros a fim de piorar a
situação do seu ministério? O Líder precisa ser muito prudente para não
cometer tal erro. Visto que Satanás e as suas legiões de demônios já têm
este encargo. E eles batem pesadíssimo nesta tecla.
Sempre quando apresentamos a pessoa errada ao ministério, ele se enfraquece e igreja acaba sofrendo muito com isso.
Para evitar a apresentação de pessoas erradas para os cargos sagrados, é necessário observarmos, rigorosamente, onze fatores importantíssimos. Dois fatores dependem do líder apresentador e nove fatores dependem do apresentado, ou do candidato ao Santo Ministério.
Os fatores que dependem do líder apresentador do candidato ao ministério são: “Não Confiar o Ministério” e “Confiar o Ministério”.
E os fatores que dependem do candidato ao ministério são: “Convicção, Aptidão, Atitude, Capacidade, Função Eclesiástica, Vocação, Espiritualidade, Como Membro da Igreja e a Família”.
A pessoa errada no Ministério é um problema seriíssimo. Esse sério problema pode ter duas naturezas. A saber: incontinência (Consagrar um incapacitado), ou traição (consagrar um traidor).
Jesus Cristo precisava de um traidor em seu Ministério para cumprir as
profecias. Porque Ele veio para morrer por nós. Mas, atualmente, não
estar tendo nenhuma necessidade para sermos, traídos, julgados e
crucificados em um cruz.
Um inimigo conosco só vai atrapalhar. É como diz o ditado:
“É melhor mil inimigos longe, do que um inimigo conosco”.
Em uma reunião de obreiros ouvi um pastor fazendo uma alegoria:
-“Uma cobra é muito perigosa, mas se ungi-la, ela passa ser mil vezes mais perigosa”.
Caros
companheiros ministeriais tomem muito cuidados, porque uma cobra ungida
é um grande perigo. Os senhores como ungido de Deus sabem muito bem o
que estou dizendo.
PANORAMA DA MATÉRIA
O nosso pano de fundo (As discrições e o Propósito deste Livro) é constituído por dois tópicos, a saber: Apresentação do Conteúdo da Disciplina e Objetivo da Disciplina.
“E Jesus lhe disse: Ninguém, que lança mão do arado e olha para trás, é apto para o reino de Deus.” (Lucas 9 v 62)
- 1. OBJETIVO DA DISCIPLINA
O alvo desta Matéria é fazer com que cada líder eclesiástico e cada candidato ao Santo Ministério estejam plenamente convictos de uma série de fatores, saber:
1.1. HIERARQUIA: Neste tópico irás conhecer as ordens, ou as classes de cada grau do Ministério.
1.2. OS DEZ NUNCA DO OBREIRO: Ao estudar este tópico, aprenderás as regras básicas e infalíveis para um obreiro ser idôneo.
1.3. NÃO CONFIAR O MINISTÉRIO A: Assim, saberás a quem um líder eclesiástico não pode confiar o ministério.
1.4. CONFIAR O MINISTÉRIO A: Então terás a oportunidade de saber a quem um líder eclesiástico pode confiar o ministério.
1.5. A CONVICÇÃO DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: Um candidato ao ministério precisa ter a absoluta certeza da sua chamada.
1.6. A APTIDÃO DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: Um candidato ao ministério deve ter fome e sede de fazer a Obra de Deus.
1.7. A ATITUDE DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: Como atua esse candidato? Como é ele com relação ao testemunho? O que o povo diz a respeito dele?
1.8. A CAPACIDADE DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: Um candidato ao ministério precisa ter capacidade para: Aconselhar, ensinar e pregar a Palavra de Deus. Ele deve ser aquela pessoa que corre atrás de algo e consegue.
1.9. A FUNÇÃO ECLESIÁSTICA DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: Você não vai arriscar entregar um cargo sagrado a quem não tem costume de trabalhar na Obra de Deus. Não é mesmo? Em primeiro lugar, o candidato ao Santo Ministério precisa já fazer algo na igreja. Então convém ao líder eclesiástico analisar, com cuidado, a sua função.
1.10. A VOCAÇÃO DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: A palavra vocação, literalmente, refere-se a uma pessoa que, ela mesma, e todos quantos o conhecem, tem a plena convicção que a nasceu para exercer certo cargo, ou para certo fim.
1.11. A ESPIRITUALIDADE DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: É imprescindível que haja uma análise na vida espiritual do referido candidato ao Santo Ministério.
1.12. O CANDIDATO AO MINISTÉRIO COMO MEMBRO DA IGREJA: Um candidato ao Santo Ministério precisa ser uma referência espiritual como membro da igreja.
1.13. A FAMÍLIA DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: A família de um candidato ao Ministério precisa ser um exemplo para toda a igreja.
1.14. A ÉTICA MINISTERIAL: A ciência das normas no âmbito ministerial.
1.15. O ACONSELHAMENTO PASTORAL: Métodos de aconselhamento cristão.
1.16. A ADMINISTRAÇÃO ECLESIÁSTICA: A ciência que rege a administração da igreja.
Isto é para que o Santo Ministério e a Noiva do Cordeiro não sejam enfraquecidos e danificados.
Lembre-se: “Cuidar de noiva própria já não é fácil, quanto mais, cuidar de noiva alheia”.
Certo é: estamos tratando de um Noivo, Todo Poderoso, que tem pleno ciúme da sua Noiva.
SEÇÃO 2
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I MINISTÉRIO ECLESIÁSTICO
A apresentação de obreiro a igreja é efetuada por parti de um líder eclesiástico, de uma igreja local, que após a aprovação, da respectiva igreja, são levados os nomes dos candidatos a Diretoria do Ministério.
A consagração de obreiros é efetuada pelo ministério da igreja. Onde que em um evento especial é ministrada a Cerimônia de Consagração.
Na constituição de seus obreiros há igrejas que adotam a forma de consagração; mas, porém, há outras igrejas que adotam a forma de eleição para esse fim. Não vou defender uma forma e nem outra, mas os obreiros de Cristo precisam portar se de requisitos exigidos pela Bíblia Sagrada.
O conteúdo desta imprescindível Matéria, não irá além do que acabas de ler. Confira:
1.1. HIERARQUIA
1.2. OS DEZ NUNCA DO OBREIRO,
1.3. NÃO CONFIAR O MINISTÉRIO,
1.4. CONFIAR O MINISTÉRIO,
1.5. CONVICÇÃO,
1.6. APTIDÃO,
1.7. ATITUDE,
1.8. CAPACIDADE,
1.9. FUNÇÃO ECLESIÁSTICA,
1.10. VOCAÇÃO DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO,
1.11. ESPIRITUALIDADE,
1.12. COMO MEMBRO DA IGREJA,
1.13. A FAMÍLIA
1.14. ÉTICA MINISTERIAL
1.15. ACONSELHAMENTO PASTORAL
1.16. ADMINISTRAÇÃO ECLESIÁSTICA
2. OBJETIVO DA DISCIPLINA
O
alvo desta Matéria é fazer com que cada líder eclesiástico e cada
candidato ao Santo Ministério estejam plenamente convictos de uma série
de fatores, saber:
2.1. HIERARQUIA: Neste tópico irás conhecer as ordens, ou as classes de cada grau do Ministério.
2.2. OS DEZ NUNCA DO OBREIRO: Ao estudar este tópico, aprenderás as regras básicas e infalíveis para um obreiro ser idôneo.
2.3. NÃO CONFIAR O MINISTÉRIO A: Assim, saberás a quem um líder eclesiástico não pode confiar o ministério.
2.4. CONFIAR O MINISTÉRIO A: Então terás a oportunidade de saber a quem um líder eclesiástico pode confiar o ministério.
2.5. A CONVICÇÃO DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: Um candidato ao ministério precisa ter a absoluta certeza da sua chamada.
2.6. A APTIDÃO DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: Um candidato ao ministério deve ter fome e sede de fazer a Obra de Deus.
2.7. A ATITUDE DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: Como atua esse candidato? Como é ele com relação ao testemunho? O que o povo diz a respeito dele?
Uma
hierarquia consiste na ordem e na subordinação dos poderes
eclesiásticos, civis, e militares. Fala também de uma da série contínua
de graus ou escalões em ordem crescentes ou decrescentes.
Na área eclesiástica os nomes de um mesmo cargo eclesiásticos podem mudar de igreja para igreja. Exemplo: “padre, pastor, ancião, bispo, reverendo, etc.”. Estes cargos podem se coincidirem em sua respectiva denominação.
Depois de uma rigorosa análise bíblica salientaremos sobre uma ordem decrescente:
1.1. PASTOR
Pastor, fala de um Ministério Geral:
Ele é o principal responsável pela igreja, além de Deus (João 21 v 15 –
17; Hebreus 13 v 17). Por que Ministério Geral? Ora, é porque, no seu
Ministério, em qualquer lugar que ele chagar a igreja é obrigada a
recebê-lo como pastor. Assim acontece com o Evangelista.
1.2. EVANGELISTA
Este também se trata de um Ministério Geral:
e fala a respeito de um pastor que trabalha subordinado a outro pastor
responsável pela região. Assim como Timóteo que pastoreava a igreja em
Creta, subordinado ao Apóstolo Paulo (2ª Timóteo 4 v 5). Evangelista é o
primeiro grau do pastorado e refere - se a um ministério voltado aos
evangelismos, exemplo: Filipe (Atos 21 v 8).
1.3. PRESBÍTERO
Presbítero, do Hebraico (é ANCIÃO), do Grego (é PRESBÍTERO) e do Latim (é BISPO), ambos significam “SUPERINTENDENTE”. “Este é um Ministério Local”:
fala de um superintendente, uma pessoa idônea que trabalha sob a
subordinação dos pastores e dos evangelistas. O presbítero dirige
igrejas (1ª Pedro 5 v 1-4); unge com óleo (Tiago 5 v 14) e auxilia ao
ministério geral, tudo segundo o que for tratado em reuniões. O
presbitério é um Ministério local porque em outros lugares a igreja só o
reconhece como presbítero se o pastor local quiser.
1.4. DIÁCONO
Nos tempos bíblicos havia dois tipos de diáconos, ou servos:
O primeiro era o:
1.4.1. DUROS:
Este tipo de servo, ou de escravo não podia entrar, sem autorização, da portaria do pátio para dentro, da casa do seu senhor. Ele atuava da portaria do pátio para fora. Suas funções eram nos campos.
1.4.2. DIÁCONOS:
E em segundo lugar, o Diácono
suas funções eram da portaria do pátio para dentro, da casa do seu
senhor: ele lavava os pés dos que ali chegavam e cuidava de tudo, do
pátio para dentro da casa.
E quando a obra de Deus cresceu e apareceram problemas, como por
exemplo, murmurações entre os discípulos; os apóstolos necessitaram de
auxiliares para servir as mesas e dar fim com as murmurações. A este
cargo deram – lhe o nome de Diaconato e os membros do diaconato, os Diáconos (Atos 6 v 1-7). Eles trabalham na subordinação dos pastores, ou dos evangelistas, ou dos presbíteros.
Suas funções são: visitas; assistências sociais; cuidar das áreas
materiais, físicas e geográficas da igreja, todo conforme as ordens de
sues superiores. 1.5. PASTORADO CONTEMPORÂNEO
Os pastores são divididos em classes, a saber: 1º, pastor presidente de convenção geral; 2º, pastor presidente de convenção estadual, 3º pastor presidente de uma região, ou regional; 4º, pastor regional; 5º, pastor local, 6º, côo pastor (o segundo pastor).
1.6. DONS MINISTERIAIS
Dons falam de capacidade. Mas quanto aos dons ministeriais fala de uma competência natural, que uma pessoa tem para fazer a obra de Deus. Conforme está registrado em Efésios 4 v 11:
1.6.1. APÓSTOLOS:
Apostolo fala de um Ministro desbravador, que abre trabalho. Eles são dotados de muita fé, coragem e ânimo. Eles são muitos avivados.
1.6.2. PROFETAS:
O profeta se trata de alguém muito avivado que tem mensagens diretas de Deus, a qual “edifica, exorta e consola” aos ouvintes (1ª Coríntios 14 v 3). Eles são enviados após os apóstolos, para fortalecer os novos convertidos.
1.6.3. EVANGELISTAS:
O evangelista fala de um obreiro voltado aos evangelismos, a fim de fazer crescer a igreja do Senhor.
1.6.4. PASTORES:
Os Pastores são ministros voltados à administração da igreja e aos ensinamentos da mesma.
1.6.5. DOUTORES:
Doutor aqui são obreiros com capacidade celestial para interpretar os mistérios da Bíblia, e com a mesma capacidade eles aplicam estas descobertas na igreja. No intuito de que a igreja esteja bem fundamentada na Palavra de Deus.
1.6.6. OBSERVAÇÃO:
Todos
estes dons e ministérios nós os veremos continuar se cumprindo na vida
dos obreiros, exceto um. O apostolo. É obvio que muitos homens de Deus
têm este Don. Mas quanto ao ministério de apóstolo, biblicamente, só
cumpriu na vida doze homens. Os doze apóstolos: “Ora, os
nomes dos doze apóstolos são estes: O primeiro, Simão, chamado Pedro, e
André, seu irmão; Tiago, filho de Zebedeu, e João, seu irmão; Filipe e
Bartolomeu; Tomé e Mateus, o publicano; Tiago, filho de Alfeu, e Lebeu,
apelidado Tadeu; Simão o Zelote, e Judas Iscariotes, aquele que o
traiu”. (Mateus 10:2-4). Com a morte de Judas, foi eleito Matias em seu lugar (Atos 1 v 15
– 26). Só é que, Matias não teve sucesso, nunca mais se ouviu falar,
dele. Matias foi da vontade dos homens. Mas Deus já tinha preparado
Paulo, para sucedê-lo: “Paulo, apóstolo (não da parte dos
homens, nem por homem algum, mas por Jesus Cristo, e por Deus Pai, que o
ressuscitou dentre os mortos)” (Gálatas 1v1). Certo é,
homem algum pode ter autoridade como os doze apóstolos. Eles tinham
poder para elaborar um mandamento. Confira: “Mas aos outros digo eu, não o Senhor: Se algum irmão tem mulher descrente, e ela consente em habitar com ele, não a deixe” (1ª Coríntios 7 v 12). Mais ninguém pode fazer isso: “Porque
eu testifico a todo aquele que ouvir as palavras da profecia deste
livro que, se alguém lhes acrescentar alguma coisa, Deus fará vir sobre
ele às pragas que estão escritas neste livro; E, se alguém tirar
quaisquer palavras do livro desta profecia, Deus tirará a sua parte do
livro da vida, e da cidade santa, e das coisas que estão escritas neste
livro” (Apocalipse 22 v18-19). Antes de houver terra, já
havia o Céu, e no céu, há a Nova Jerusalém, que, o seu muro, tem doze
fundamentos, os quais têm os nomes dos doze apóstolos: “E o muro da cidade tinha doze fundamentos, e neles os nomes dos doze apóstolos do Cordeiro” (Apocalipse 21 v 14).
Os doze apóstolos se tratam de doze homens, insubstituíveis, que
nasceram neste mundo para um propósito muito específico. Tome muito
cuidado com os apóstolos por aí.
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SEÇÃO3
2.1. Nunca tome partido numa questão sem ouvir os dois;
2.2. Nunca pára de pregar e de ensinar a Palavra de Deus com medo de machucar as pessoas;
2.3. Nunca use o púlpito para desabafar, ou para atacar pessoas;
2.4. Nunca comente assuntos que foram tratados em particular com as pessoas;
2.5. Não peça dinheiro emprestado, para os membros da igreja;
2.6. Nunca chame membros de outras igrejas para fazer parte da sua igreja;
- Não olhe para a sua necessidade,
- Não para o seu grau de parentesco,
- Não para a sua contribuição financeira,
- Não olhe para sua bondade,
- Não olhe para a sua aparência, assim como Samuel,
MAS OLHE:
- Se ele é realmente submisso,
- Se ele tem um bom nome (boa reputação),
- Se ele tem disponibilidade para servir a Deus em sua Obra. Porque consagrar uma pessoa que só anda ocupada, nunca pode te ajudar. Para quê esse obreiro?(trabalhar)
- Se ele é humilde,
- Se ele trabalha para Cristo com alegria,
- Se ele tem condição de ensinar e de pregar a Palavra de Deus,
- Se ele tem condição de aconselhar,
- Se ele apresenta um trabalho, exceto, distribuir oportunidade nos cultos.
- Se ele é exemplo para toda a igreja na santidade, nas contribuições financeiras na sinceridade e espiritualidade.
- Se ele tem paciência de lidar com o povo,
- E ele tem uma visão positiva,
- Se ele é seu amigo. (Ver amigo).
2.4. QUEM JÁ EXERCE CARGOS NA IGREJA COM QUALIDADE
Analise o que ele faz na igreja. Lembre-se: distribuir oportunidades nos cultos qualquer membro pode fazer.
Veja se o trabalho que ele executa estar indo bem, se estar crescendo, se a maioria das pessoas estar achando bom.
2.5. A QUEM DEUS APROVA
Pede
Deus uma confirmação para a apresentação desta pessoa. Há algumas
formas de pedir ao Senhor uma confirmação, para tão importante projeto,
se Ele quer ou não a, respectiva, pessoa no Seu Ministério:
2.5.1.
Pede Deus para falar contigo. Mas se Ele não sussurrar a sua voz, ou
não te falar através de visões, ou sonhos proféticos. Então:
2.5.2.
Pede a Deus que Salve ou liberte alguém. Deus ouvindo-te no respectivo
dia que escolheste é porque Ele quer essa pessoa para este fim.
2.5.3. Pede a Deus para batizar certa pessoa com Espírito Santo, ou que Ele faz outro sinal.
Caso Deus não te responde é porque Ele estar livrando-te, ou o candidato de uma grande enrascada.
2.6. A QUEM A IGREJA APROVA
Deus
aprovando, então apresente o candidato ao Ministério em uma reunião
ministerial, sendo aprovado pelos obreiros, posteriormente, apresente-o
em uma reunião dos membros da igreja. Os membros aprovando já é um
grande passo. A igreja tem o direito de querer ou não alguém lhe
servindo. Veja os exemplos:
a) Matias foi eleito pela igreja (Atos 1 v 15 – 26);
b) Os primeiros diáconos foram escolhidos pela igreja (Atos 6 1 v 7).
2.7. A QUEM TEM DISPONIBILIDADE
As
posições ministeriais não são vaidades, elas são necessidades. Elas não
foram constituídas para exaltar quem quer que seja. A única pessoa que é
para ser exaltada, neste particular, é Cristo com a sua Obra sendo
efetuada em dia.
Às
vezes é consagrado alguém ao Ministério que só estar disponível, pára
ajudar na igreja, uma vez por semana, ou uma vez por mês, e olha lá. O
que este cidadão pode fazer a nível ministerial? Nada.
Então
é aconselhado consagrar pessoas que tem tempo para Obra de Deus. O
próprio nome já diz: Consagrar que sinônimo de Santificar, conclusão:
Separar. Esta separação consiste em alguém, ou algo estar,
exclusivamente, disponível aos serviços do Senhor.
PARA ASSISTIR AO VÍDEO, FECHE O VOLUME DO RÁDIO NA COLUNA ESQUERDA DO SITE.
SEÇÃO 4
IV
OS NOVE TÓPICOS QUE DEPENDEM DO CANDIDATO
Após
estudar estes três capítulos, que se trata de fatores importantíssimos
relacionados aos obreiros, aprenda agora os nove tópicos que dependem do
candidato ao ministério para ser um verdadeiro obreiro. Veja:
CONVICÇÃO, APTIDÃO, ATITUDE, CAPACIDADE, FUNÇÃO ECLESIÁSTICA, VOCAÇÃO DO
CANDIDATO AO MINISTÉRIO, ESPIRITUALIDADE, COMO MEMBRO DA IGREJA,
FAMÍLIA.
“E
eu te darei as chaves do reino dos céus; e tudo o que ligares na terra
será ligado nos céus, e tudo o que desligares na terra será desligado
nos céus” (Mateus 16 v 19).
Os nossos superiores têm autoridade sobre nós. E, todavia, Deus nos rege é pelo vosso intermédio.
1.8. QUE A VONTADE DA MAIORIA É AUTORIDADE
Este fator é, até mesmo, lei constitucional. Neste ponto coincide a Lei de Deus e dos homens.
1.9. QUE A HIERARQUIA PRECISA SER RIGOROSAMENTE OBSERVADA
Espiritualmente,
nós somos todos do mesmo tamanho. Mas Ministerialmente, não. No
Ministério as responsabilidades e os graus diferem-se de cargo, para
cargo.
Esta
é uma lei que é necessária na política, nas empresas, nos quartéis, as
igrejas. Em fim, onde estiver um grupo de pessoas é preciso que haja a
hierarquia, caso contrário, o movimento não tem como ir avante.
Veja o que a bíblia ensina:
“E
tu dentre todo o povo procura homens capazes, tementes a Deus, homens
de verdade, que odeiem a avareza; e põe-nos sobre eles por maiorais de
mil, maiorais de cem, maiorais de cinqüenta, e maiorais de dez; Para que
julguem este povo em todo o tempo; e seja que todo o negócio grave
tragam a ti, mas todo o negócio pequeno eles o julguem; assim a ti mesmo
te aliviarás da carga, e eles a levarão contigo. Se isto fizeres, e
Deus to mandar, poderás então subsistir; assim também todo este povo em
paz irá ao seu lugar. E Moisés deu ouvidos à voz de seu sogro, e fez
tudo quanto tinha dito; E escolheu Moisés homens capazes, de todo o
Israel, e os pôs por cabeças sobre o povo; maiorais de mil, maiorais de
cem, maiorais de cinqüenta e maiorais de dez. E eles julgaram o povo em
todo o tempo; o negócio árduo trouxeram a Moisés, e todo o negócio
pequeno julgaram eles”. (Êxodo 18:21-26).
2. APTIDÃO
Significado de Aptidão: s.f.
Disposição natural ou adquirida para qualquer coisa. Aptidão, ainda
resume em: Vontade de; Almejo a, ou o, Desejo a, ou o; Aspirante de,
etc.
2.1. PARA EXERCER O SANTO MINISTÉRIO
“Esta é uma palavra fiel: se alguém deseja o episcopado, excelente obra deseja.” (1ª Timóteo 3 v 1).
2.2. PARA ENSINAR E PREGAR A PALAVRA DE DEUS
“Persiste em ler, exortar e ensinar, até que eu vá.” (1ª Timóteo 4 v 13).
2.3. PARA O EVANGELISMO
“E,
chegando-se Jesus, falou-lhes, dizendo: É-me dado todo o poder no céu e
na terra. Portanto ide, fazei discípulos de todas as nações,
batizando-os em nome do Pai, e do Filho, e do Espírito Santo;
Ensinando-os a guardar todas as coisas que eu vos tenho mandado; e eis
que eu estou convosco todos os dias, até a consumação dos séculos.
Amém.” (Mateus 28 v 18 – 20).
2.4. PARA AJUDAR O SANTO MINISTÉRIO
“Portanto,
meus amados irmãos, sede firmes e constantes, sempre abundantes na obra
do Senhor, sabendo que o vosso trabalho não é vão no Senhor.” (1ª Coríntios 15 v 58).
2.5. PARA FORTALECER O SANTO MINISTÉRIO
“Mas
bem sabeis qual a sua experiência, e que serviu comigo no evangelho,
como filho ao pai. Julguei, contudo, necessário mandar-vos Epafrodito,
meu irmão e cooperador, e companheiro nos combates, e vosso enviado para
prover às minhas necessidades.” (Filipenses 2 v 22, 25).
2.6. PARA ZELAR DO MINISTÉRIO
“Também
três dos trinta chefes desceram, e no tempo da sega foram a Davi, à
caverna de Adulão; e a multidão dos filisteus acampara no vale de
Refaim. Davi estava então num lugar forte, e a guarnição dos filisteus
em Belém. E teve Davi desejo, e disse: Quem me dera beber da água da
cisterna de Belém, que está junto à porta! Então aqueles três poderosos
romperam pelo arraial dos filisteus, e tiraram água da cisterna de
Belém, que está junto à porta, e a tomaram, e a trouxeram a Davi; porém
ele não a quis beber, mas derramou-a perante o SENHOR. E disse:
Guarda-me, ó SENHOR, de que tal faça; beberia eu o sangue dos homens que
foram com risco da sua vida? De maneira que não a quis beber; isto
fizeram aqueles três poderosos”. (2º Samuel 23 v 13-17).
Você tem fidelidade o suficiente, de maneira, que arriscaria a sua vida a fim de cuidar do Santo Ministério?
2.7. PARA PROSPERIDADE DA IGREJA
“É necessário que ele cresça e que eu diminua”. (João 3 v 30).
2.8. PARA A PROSPERIDADE PRÓPRIA
A
prosperidade mais importante que um obreiro precisa se preocupar é com a
intelectualidade. Uns quarenta anos atrás não precisavam muito, mas
atualmente, é necessário que obreiro continue estudando.
Na
igreja o pessoal estar concluindo o Ensino Médio, estar fazendo
faculdades, estar estudando Teologia e se obreiro cruzar os braços ele
ficará em dificuldade.
Portanto o obreiro, depois da oração e do jejum, precisa:
a) Concluir o ensino Médio;
b) Fazer faculdades;
c) Estudar a Teologia;
d) Fazer cursos de capacitações;
e) Fazer cursos de atualizações e etc.
Todo
tempo domina uma fase. Acerca de quarenta anos atrás (lembre-se os 40
anos ficaram para trás), era o tempo da foice, da enxada, do machado,
queremos ou não, este tempo já passou. Hoje ninguém quer mais saber de
foice, de enxada e de machado. Tenta colocar estas coisas na mente do
povo para você vê! Não funciona mais.
O
tempo contemporâneo domina a fase dos estudos. Quem hoje para de
estudar, automaticamente, para de trabalhar. Os cargos, nesta época, são
assumidos por quem tem mais estudos.
Caros
companheiros ministeriais não apresentem ao Ministério aqueles que são
contra os estudos, principalmente, contra a Teologia.
As
falsas religiões e as seitas heréticas estão fazendo cursos: Básicos,
Médios, Bacharelados, Mestrados, Doutorados e Pós-doutorado, a fim de
desviar os santos da fé. E o pior, eles estão conseguindo confundir a
mente de milhares de cristãos. Até mesmo obreiros tem caídos em suas
redes.
Portanto, ó filhos da Luz vamos ser, pelo menos, um pouco prudentes também!
Deus quer crescemos. Vejam:
“E
será que, se ouvires a voz do SENHOR teu Deus, tendo cuidado de guardar
todos os seus mandamentos que eu hoje te ordeno, o SENHOR teu Deus te
exaltará sobre todas as nações da terra. E todas estas bênçãos virão
sobre ti e te alcançarão, quando ouvires a voz do SENHOR teu Deus;
Bendito serás na cidade, e bendito serás no campo. Bendito o fruto do
teu ventre, e o fruto da tua terra, e o fruto dos teus animais; e as
crias das tuas vacas e das tuas ovelhas. Bendito o teu cesto e a tua
amassadeira. Bendito serás ao entrares, e bendito serás ao saíres. O
SENHOR entregará, feridos diante de ti, os teus inimigos, que se
levantarem contra ti; por um caminho sairão contra ti, mas por sete
caminhos fugirão da tua presença. O SENHOR mandará que a bênção
{esteja}) contigo nos teus celeiros, e em tudo o que puseres a tua mão; e
te abençoará na terra que te der o SENHOR teu Deus. O SENHOR te
confirmará para si como povo santo, como te tem jurado, quando guardares
os mandamentos do SENHOR teu Deus, e andares nos seus caminhos. E todos
os povos da terra verão que é invocado sobre ti o nome do SENHOR, e
terão temor de ti. E o SENHOR te dará abundância de bens no fruto do teu
ventre, e no fruto dos teus animais, e no fruto do teu solo, sobre a
terra que o SENHOR jurou a teus pais te dar. O SENHOR te abrirá o seu
bom tesouro, o céu, para dar chuva à tua terra no seu tempo, e para
abençoar toda a obra das tuas mãos; e emprestarás a muitas nações, porém
tu não tomarás emprestado. E o SENHOR te porá por cabeça, e não por
cauda; e só estarás em cima, e não debaixo, se obedeceres aos
mandamentos do SENHOR teu Deus, que hoje te ordeno, para os guardar e
cumprir. E não te desviarás de todas as palavras que hoje te ordeno, nem
para a direita nem para a esquerda, andando após outros deuses, para os
servires”. (Deuteronômio 28 v 1-14).
3. ATITUDE
Conforme ensina a Wikipedia, Atitude, segundo a psicologia consiste na:
“ disposição
ligada ao juízo de determinados objetos da percepção ou da imaginação -
ou seja, a tendência de uma pessoa de julgar tais objetos como bons ou
ruins, desejáveis ou indesejáveis e agirem”.
a) Nas ações de alguém,
b) Nos atos de alguém,
c) No proceder de uma pessoa,
d) Na atuação
e) No modo de agir,
f) Etc.
SEÇÃO 5
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3.1. O OBREIRO E SUAS VIAGENS INDIVIDUAIS
Pessoas
independentes e exaltadas, em hipótese alguma, podem ser um obreiro
dado por Deus, visto que, um obreiro de verdade precisa depender do
Ministério da sua igreja e submetê-lo.
Um
dos maiores erros e pecados são consagrar alguém só para beneficiá-lo,
ou agradá-lo. A única que precisa ser beneficiada com a consagração de
alguém é a igreja do Senhor.
As viagens de um cristão têm, pelo menos, quatro objetivos, a saber:
a) Visitar parentes e amigos;
b) Para lazer;
c) A trabalho;
d) E devocional.
Um,
tão somente, membro da igreja tem mais liberdade para fazer as suas
viagens. É só procurar o secretário (a) e pegar a sua carta de
recomendação.
Mas
quando se tange ao obreiro é muito diferente, por que ele não fora
consagrado para massagear o seu ego, a sua consagração fora realizada
para servir a sua igreja. Quando alguém é consagrado é porque a igreja
estava dependendo dele. E essa igreja tem uma direção, a qual, o obreiro
deve grandes satisfações.
3.8. FIEL
O obreiro precisa ser digno de confiança. Já imaginou alguém que julga ser representante de Cristo e sendo infiel?
3.9. DISPOSTO
O
obreiro precisa ter um tempo para servi na Seara do Senhor. É
necessário que o obreiro tenha disponibilidade para atender aos pedidos
do seu superior. Até então porque, as consagrações são efetuadas
conforme a necessidade da igreja.
3.10. POSITIVISTA
Há muitas pessoas que têm um não
na ponta da língua. Estas pessoas não servem para ser obreiros. O
obreiro precisa ter pensamento positivo. Veja o ditado dos sábios:
“Quando tem boa vontade, já tem a metade”.
3.11. PACIFICADOR
“Bem-aventurados os pacificadores, porque eles serão chamados filhos de Deus;” (Mateus 5:9).
Pacificadores são aqueles que transmitem a paz. Aonde chega um pacificador às intrigas vão embora.
3.12. RESPONSÁVEL
O
obreiro verdadeiro é aquele que dar conta de tudo quanto lhe for
confiado. O líder confia-lho uma responsabilidade e pode ficar
tranquilo, porque tudo dará certo.
3.13. TEMPERADO
Temperança é um dos frutos do espírito. Veja:
“Mas o fruto do Espírito é: amor, gozo, paz, longanimidade, benignidade, bondade, fé, mansidão, temperança”. (Gálatas 5 v 22).
Vejam as características de uma pessoa temperada:
a) Saber à hora de falar,
b) Saber à hora de calar,
c) Saber à hora de rir,
d) Saber à hora de chorar,
e) Saber à hora de ir,
f) Saber à hora de ficar.
3.14. EQUILIBRADO
CÂNTICO DOS DEGRAUS
“Os
que confiam no SENHOR serão como o monte de Sião, que não se abala, mas
permanece para sempre. Assim como estão os montes à roda de Jerusalém,
assim o SENHOR está em volta do seu povo desde agora e para sempre.
Porque o cetro da impiedade não permanecerá sobre a sorte dos justos,
para que o justo não estenda as suas mãos para a iniqüidade. Faze bem, ó
SENHOR, aos bons e aos que são retos de coração. Quanto àqueles que se
desviam para os seus caminhos tortuosos, levá-los-á o SENHOR com os que
praticam a maldade; paz haverá sobre Israel.” (Salmo 125)
3.15. SEM PORTAR MÁ FAMA DE NINGUÉM
“E
tu dentre todo o povo procura homens capazes, tementes a Deus, homens
de verdade, que odeiem a avareza; e põe-nos sobre eles por maiorais de
mil, maiorais de cem, maiorais de cinqüenta, e maiorais de dez;” (Êxodo 18 v 21).
“Escolhei,
pois, irmãos, dentre vós, sete homens de boa reputação, cheios do
Espírito Santo e de sabedoria, aos quais constituamos sobre este
importante negócio.” (Atos 6 v 3).
5.6. TRABALHA COM ÊXITO
Analise se o seu trabalho na obra de Deus estar dando algum resultado.
5.7. TRABALHA COM SABEDORIA
O chamado por Deus trabalha com sabedoria.
5.8. TRABALHA COM PRUDÊNCIA
O chamado por Deus trabalha com prudência.
5.9. TRABALHA COM RESPONSABILIDADE
Só
é digno do Santo Ministério quem trabalha com responsabilidade. No caso
de um pastor recém chegado em uma igreja pode, até mesmo, ir
distribuindo as tarefas até ao seu terceiro ano de pastoreio, quem for
realmente responsável com as suas tarefas, esta já é uma das
características de um chamado por Deus.
5.10. TRABALHA SEM PISAR EM NINGUÉM
Aqueles
que visam à queda do seu companheiro, de antemão, precisa se converter
ao Evangelho. Esta é uma evidência de um joio, o filho do inimigo das
nossas almas.
Você colocaria alguém nesta situação no Santo Ministério?
5.11. TRABALHA COM A BENÇÃO DO SEU SUPERIOR
Não confie o Santo Ministério para quem age e toma posições importantes sem o seu consentimento.
6. VOCAÇÃO
Vocação se trata do ato ou do efeito de chamar (-se). Tendência ou inclinação para um estado, uma profissão e etc.
6.1. CHAMADO POR DEUS
“E,
andando junto do mar da Galiléia, viu Simão, e André, seu irmão, que
lançavam a rede ao mar, pois eram pescadores. E Jesus lhes disse: Vinde
após mim, e eu farei que sejais pescadores de homens. E, deixando logo
as suas redes, o seguiram”. (Marcos 1 v 16-18).
O obreiro precisa ter certeza a sua chamada.
6.2. ESCOLHIDO POR DEUS
“E
subiu ao monte, e chamou para si os que ele quis; e vieram a ele. E
nomeou doze para que estivessem com ele e os mandasse a pregar, E para
que tivessem o poder de curar as enfermidades e expulsar os demônios:” (Marcos 3 v 13-15).
O obreiro deve estar convicto da sua escolha.
6.3. PREPARADO
Estudos:
“Então abriu-lhes o entendimento para compreenderem as Escrituras.” (Lucas 24 v 45).
O obreiro tem que ser preparado. A preparação se trata da teoria. Aprender o que fazer.
Exemplos:
9.6.7. VOLUNTÁRIA
Mas
o obreiro não pode obrigar, ou oprimir os membros da sua família a
serem exemplo e santos. Tudo isto deve ser feito voluntário e com
alegria. A obra da transformação e da santidade é a obra do Espírito
Santo (Zacarias 4 v 6).
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SEÇÃO 6
V ÉTICA MINISTERIAL
Com esta imprescindível matéria iremos instruir, ao seminarista, a luz da Bíblia Sagrada, com respeito à Ética Ministerial.
Para que o respeitoso estudante de Teologia esteja plenamente inteirado
relativo às tarefas, às responsabilidades, aos caracteres e às posições
de um ministro eclesiástico. Iremos analisar a Bíblia, relativo à
hierarquia ministerial eclesiástica.
Bem
aventurado é aquele que tem obediência, humildade, fé e aptidão para
viver as Santas Escrituras como ela é. Porque uma teologia que não tem
base e respaldo bíblico, não tem veracidade e conseqüentemente, ela não é
digna de confiança. Mas, todavia, a Palavra de Deus, é a base
principal dos nossos materiais didáticos.
1. ÉTICA
A ética consiste no estudo dos juízos de apreciação referentes à conduta humana, do ponto de vista do bem e do mal. Podemos ainda definir a ética no conjunto de normas e princípios que norteiam a boa conduta do ser humano.
- 2. MINISTÉRIO
Ministério do original grego é diakonia e
consiste em um cargo, ou um trabalho exercido por uma pessoa, em uma
instituição, no nosso caso, na igreja. O ministério são as genuínas
colunas da igreja (Gálatas 2 v 9). Todas as responsabilidades na casa de
Deus são depositadas sobre o ministério da mesma.
Um ministério é um grupo de pessoas capazes e instituídas para uma importante missão. Estas pessoas são os ministros. Ministro [do original grego é (diakonos)]. Diácono,
no sentido literal fala-se a respeito de um criado, um servo; é um
auxiliar. Confira: Marcos 10 v 43; Romanos 13 v 4; 15 v 8; 1ª Coríntios 3
v 5; 2ª Coríntios 3 v 6; 6 v 4; 11 v 15.
Exemplos de ministros na Bíblia:
2.1. Cristo, ministro do santuário, nos céus (Hebreus 8 v 2);2.2. O apostolo Paulo, no seu ministério evangelístico (Romanos 15 v 16);
2.3. Os anjos e outros homens (Hebreus 1 v 7; Salmos 104 v 4)
- 3. A POSTURA DE UM COOPERADOR DE CRISTO
1ª Tim 1 v 18, 19.
Somos militares no Reino de Deus. Precisamos ser continentes (2ª Tim 3 v 3;). Continência é um cumprimento militar. Isto é, reconhecer e respeitar a autoridade ministerial com companheiro.
- (Hebr 7 v 7);A IGREJA SÓ FUNCIONA COM HIERARQUIA
4.2. Na hora de iniciar o culto não estando o responsável pela igreja, um dirigente autorizado pode iniciá-lo na hora exata;
4.3. Mas ao chegar o responsável pela igreja, a direção do culto deve ser passado para ele imediatamente;
4.4. Não somente deva passar a direção do culto ao responsável pela igreja, mas também a um membro do ministério da igreja que tenha maior grau ministerial, relativo a quem tiver dirigindo o culto.
4.5. A humildade precede a honra (Provr 15 v 33)
4.6. Mas na maioria das vezes, o mais responsável deixa o dirigente continuar dirigindo o culto.
4.7. Quem estar dirigindo precisa da autorização e da benção do seu líder
- 5. QUEM ESTAR À FRENTE DOS TRABALHOS É UM REFERENCIAL PARA O POVO
5.2. Ele precisa ter Discernimentos de Deus
5.3. Ele precisa ter ética;
5.4. Nunca cumprimentar um superior assentado;
5.5. Sempre quem faz as apresentações dos visitantes no culto é o superior;
5.6. Mesmo que a pessoa estar escalada para dirigir certo culto estando lá o seu superior, nunca ele inicia o culto sem a autorização do seu líder
6. O OBREIRO
Um obreiro eclesiástico é o mesmo que um ministro da igreja.
Primeiramente, esta pessoa precisa ser membro da igreja. É muito
importante que esta pessoa faça parte da referida igreja, desde seus
primeiros passos. Porque Jesus Cristo, depois de passar uma noite em
oração, escolheu os apóstolos dentre seus discípulos (Lucas 6 v 12
-16).
Discípulos quer dizer alunos, aprendiz e diz a respeito aos membros da igreja; mas quanto aos apóstolos, diz a respeito aos obreiros, os ministros, da mesma.
Mas não estamos falando de todos os membros da igreja, de uma forma
geral, visto que um candidato ao ministério precisa preencher rigorosamente certos requisitos, a saber:
Ter sua escolha e chamada diretamente de Deus (Jeremias 1 v 5; Ezequiel 2 v 1 – 3; Lucas 6 v 12 -16; Atos 13 v 2 -4);
Conhecer, concordar, e viver, todos os ensinamentos e dogmas da igreja (2ª Timóteo 3 v 14 -17);Ser humilde e manso de coração (Mateus 11 v 29);
Ser APROVADO: preparado por Deus e pelo o ministério da igreja (2ª Timóteo 2 v 15);
Precisa ser: homens capazes, tementes a Deus, homens de verdade, que aborrecem a avareza, varões de boa reputação, cheios de fé, cheios de sabedoria e do Espírito Santo (Êxodo 18 v 21; Atos 6 v 3, 5);
Precisa ser muito obediente, ter submissão e saber trabalhar em equipe (Mateus 8 v 9 – 10).
7. A VIDA DO OBREIRO
O
obreiro tem que ser uma referencia para a igreja. O povo de Deus
precisa imitar-lo para ser salva e vitoriosa (1ª Coríntios 4 v 16; 11 v
1; Filipenses 3 v 17). Não é fácil ser um verdadeiro obreiro.
Impostores, ou melhor, obreiros falsos são inúmeros por ai a fora, mas
quando se trata de um obreiro, um homem de Deus, fala se a respeito de
um representante do todo Poderoso aqui na terra (2ª Coríntios 5 v 20).
“As críticas machucam e doem muito, mas elas fazem parte da vida de um líder”. 7.1. A VIDA MORAL DE UM OBREIRO:
O ponto principal a ser visto na vida de um obreiro, é a vida moral dele. Porque não faz sentido uma pessoa ser fervorosa e portadora de sinais sobrenaturais e ter uma vida vergonhosa. Confira: “Muitos
me dirão naquele Dia: Senhor, Senhor, não profetizamos nós em teu nome?
E, em teu nome, não expulsamos demônios? E, em teu nome não fizemos
muitas maravilhas? E, então, lhes direi abertamente: Nunca vos conheci;
apartai-vos de mim, vós que pratica a iniqüidade.”
Os escândalos não
podem fazer parte da vida de um obreiro, como: o adultério, qualquer
tipo de sexo ilícito, o roubo, a injustiça, a infâmia, a corrupção, o
mau testemunho, a cobiça, a murmuração, a soberba, em fim, o obreiro tem
que ser irrepreensível (1ª Timóteo 3 v 1 – 13).5.2 A VIDA ESPIRITUAL DE UM OBREIRO
O obreiro não só precisa ser um exemplo espiritual para a igreja, mas ele também depende deste bom desempenho, o espiritual, para sobreviver se espiritualmente. Veja os fatores espirituais que não podem faltar na vida de um cristão, principalmente, na vida de um obreiro cristão:
- Adoração, devoção e intimidade com Deus (João 4 v 23. 24).
- Oração, jejum e leitura bíblica (1ª Tessalonicenses 5 v 17; Mateus 17 v 21; 2ª Coríntios 6 v 5; Josué 1 v 8; 1ª Timóteo 4 v 13).
- Viver o sobrenatural: Ser portador dos sinais e prodígios (Marcos 17 v 20).
- Ser produtor do fruto do Espírito: “caridade (AMOR), gozo, paz, longanimidade, benignidade, bondade, fé, mansidão, temperança”, (Gálatas 5 v 22).
- “Ser cheio de fé e do Espírito Santo” (Atos 6 v 5).
- Ter realmente um compromisso com: “a oração e o ministério da Palavra” (Ato 6 v 4)
- Ser portadores dos dons s (1ª Coríntios 12 v 6 – 11): “Espirituaipoder sobrenaturais”.
- Ser portadores dos dons Ministeriais (Efésios 4 v 8 -13): “capacidade para administrar e servir a igreja”.
- Ser portadores dos dons da Graça: os dons Espirituais e os dons Ministeriais ao mesmo tempo (Romanos 12 v 6 – 8).
- Ter uma vida espiritual a atura, de até sofrer pelo o amor de Cristo e do Evangelho (2ª Coríntios 6 v 5).
5.1. A VIDA INTELECTUAL DE UM OBREIRO
Além
da grande responsabilidade de um obreiro, ele precisa está nas
condições de um bom professor, principalmente, na área teológica. Na
verdade um obreiro é um grande professor. Ensinar é uma das principais,
missão de um ministro do Evangelho. Nós já aprendemos que Espírito
Santo tem também a função de ensinar a igreja (João 14 v 26; 1ª João 2 v
27). Mas para realizar esta importantíssima missão, o Espírito Santo,
usa o santo ministério da igreja. Ou melhor, o ministério de ensinar os
discípulos de Cristo é feito através dos obreiros. Confira: Efésio 4 v
11, 12; 1ª Timóteo 4 v 13). Assim, é dada continuidade no Ministério de
Cristo na ária da educação cristã (Mateus 4 v 23).
Mas
em uma sala de aula, quem mais estuda é o professor. O dia que um
professor parar de estudar ele não tem mais condições de ensinar.
Portanto, o obreiro, jamais pode conformar com o que já sabe. Ele sempre
precisa sentir a necessidade de saber mais um pouco.
Mas o que o obreiro precisa estudar?
v A Bíblia: escola dominical, livros teológicos;
v Teologia: básico, médio, bacharel, mestrado, doutorado e etc.
v Ensino fundamental e Médio;
v Universidades e etc.
Jesus Cristo cresceu na graça e no conhecimento. Confira: Lucas 2 v 40, 52. Quer ter também sucesso? Faça o mesmo.
SEÇÃO 7
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- 5. PARA QUE O MINISTÉRIO DA IGREJA?
Neste
tópico explicamos o objetivo da existência do Ministério da igreja. A
igreja é como uma construção (Mateus 16 v 18). Toda construção precisa
de colunas, além da base. Enquanto Cristo é esta Base, os ministros são
estas colunas (Gálatas 2 v 9). Preste atenção nos objetivos as
existência dos obreiros, os membros do ministério:
v Cuidar da igreja: responsabilizando pelos integrantes, da mesma (João 21 v 15-17; Hebreus 13 v 17).
v Ser exemplo para a igreja (1ª Pedro 5 v 2,3).
v
Trabalhar na obra de Deus: pastoreando igrejas, dirigindo cultos,
visitando os membros da igreja, evangelizando, abrindo novos trabalhos,
etc. (Atos 13 v 2).
- 6. HIERARQUIA
Uma
hierarquia consiste na ordem e subordinação dos poderes eclesiásticos,
civis, e militares. Fala também de uma da série contínua de graus ou
escalões em ordem crescentes ou decrescentes.
Na área eclesiástica os nomes de um mesmo cargo eclesiásticos podem mudar de igreja para igreja. Exemplo: “padre, pastor, ancião, bispo, reverendo, etc.”. Estes cargos podem referir ao mesmo em sua respectiva denominação.
Segundo uma analise bíblica salientaremos sobre uma ordem decrescente:
6.1. Pastor: “é um ministério geral”: ele é o principal responsável pela igreja, além de Deus (João 21 v 15 – 17; Hebreus 13 v 17);
6.2. Evangelista: “é ministério geral”:
e fala a respeito de um pastor que trabalha subordinado a outro pastor
responsável pela região. Assim como Timóteo que pastoreava a igreja em
Creta, subordinado ao Apóstolo Paulo (2ª Timóteo 4 v 5). Evangelista é o
primeiro grau do pastorado e refere - se a um ministério voltado aos
evangelismos, exemplo: Filipe (Atos 21 v 8).
6.3. Presbítero: (ancião e bispo podem também referir – se a presbítero). “Ministério local”:
fala de um superintendente, uma pessoa idônea que trabalha sob a
subordinação dos pastores e dos evangelistas. O presbítero dirige
igrejas (1ª Pedro 5 v 1- 4); unge com óleo (Tiago 5 v 14) e auxilia ao
ministério geral, tudo segundo o que for tratado em reuniões.
7.4. Diácono: nos tempos bíblicos havia dois tipos de servos: o primeiro era:
7.4.1. Duros:
Este tipo de servo, ou escravo não podia entrar, sem autorização, da
portaria do pátio para dentro, da casa do seu senhor. Ele atuava da
portaria do pátio para fora. Suas funções eram nos campos. E o segundo
era o
7.4.2. Diácono
suas funções eram da portaria do pátio para dentro, da casa do seu
senhor: ele lavava os pés dos que ali chegavam e cuidava de tudo, do
pátio para dentro da casa.
Quando obra de Deus cresceu, consequentemente apareceram murmurações
entre os discípulos, os apóstolos necessitaram de auxiliares para servir
as mesas e dar fim com as murmurações. A este cargo deram – lhe o nome
de Diaconato e os membros do diaconato, os Diáconos (Atos 6 v 1-7). Eles trabalham na subordinação dos pastores, ou dos evangelistas, ou dos presbíteros.
Suas
funções são: visitas; assistências sociais; cuidar das áreas materiais,
físicas e geográficas da igreja, todo conforme as ordens de sues
superiores.
Pastorado contemporâneo:
os pastores são divididos em classes, a saber: 1º, pastor presidente de
convenção geral; 2º, pastor presidente de convenção estadual, ou
regional; 3º, pastor regional; 4º, pastor local, 5º, coo - pastor (2º
pastor).
8- Dons Ministeriais
Dons falam de capacidade. Mas quanto aos dons ministeriais fala de uma
competência natural, que uma pessoa tem para fazer a obra de Deus.
Conforme está registrado em Efésios 4 v 11:
8.1. APÓSTOLOS:
Apostolo
fala de um Ministro desbravador, que abre trabalho. Eles são dotados de
muita fé, coragem e ânimo. Eles são muitos avivados.
8.2. PROFETAS:
O profeta se trata de alguém muito avivado que tem mensagens diretas de Deus, a qual “edifica, exorta e consola” aos ouvintes (1ª Coríntios 14 v 3). Eles são enviados após os apóstolos, para fortalecer os novos convertidos.
8.3. EVANGELISTAS:
O evangelista fala de um obreiro voltado aos evangelismos, a fim de fazer crescer a igreja do Senhor.
8.4. PASTORES:
Os Pastores são ministros voltados à administração da igreja e aos ensinamentos da mesma.
8.5. DOUTORES
Doutor
aqui são obreiros com capacidade celestial para interpretar os
mistérios da Bíblia, e com a mesma capacidade eles aplicam estas
descobertas na igreja. No intuito de que a igreja esteja bem
fundamentada na Palavra de Deus.
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8.6. OBSERVAÇÃO:
Todos
estes dons e ministérios nós os veremos continuar se cumprindo na vida
dos obreiros, exceto um. O apostolo. É obvio que muitos homens de Deus
têm este Don. Mas quanto ao ministério de apóstolo, biblicamente, só
cumpriu na vida doze homens. Os doze apóstolos: “Ora, os
nomes dos doze apóstolos são estes: O primeiro, Simão, chamado Pedro, e
André, seu irmão; Tiago, filho de Zebedeu, e João, seu irmão; Filipe e
Bartolomeu; Tomé e Mateus, o publicano; Tiago, filho de Alfeu, e Lebeu,
apelidado Tadeu; Simão o Zelote, e Judas Iscariotes, aquele que o
traiu”. (Mateus 10:2-4). Com a morte de Judas, foi eleito
Matias em seu lugar (Atos 1 v 15 – 26). Só é que, Matias não teve
sucesso, nunca mais se ouviu falar, dele. Matias foi da vontade dos
homens. Mas Deus já tinha preparado Paulo, para sucedê-lo: “Paulo,
apóstolo (não da parte dos homens, nem por homem algum, mas por Jesus
Cristo, e por Deus Pai, que o ressuscitou dentre os mortos)”
(Gálatas 1v1). Certo é, homem algum pode ter autoridade como os doze
apóstolos. Eles tinham poder para elaborar um mandamento. Confira: “Mas aos outros digo eu, não o Senhor: Se algum irmão tem mulher descrente, e ela consente em habitar com ele, não a deixe” (1ª Coríntios 7 v 12). Mais ninguém pode fazer isso: “Porque
eu testifico a todo aquele que ouvir as palavras da profecia deste
livro que, se alguém lhes acrescentar alguma coisa, Deus fará vir sobre
ele às pragas que estão escritas neste livro; E, se alguém tirar
quaisquer palavras do livro desta profecia, Deus tirará a sua parte do
livro da vida, e da cidade santa, e das coisas que estão escritas neste
livro” (Apocalipse 22 v18-19). Antes de houver terra, já
havia o Céu, e no céu, há a Nova Jerusalém, que, o seu muro, tem doze
fundamentos, os quais têm os nomes dos doze apóstolos: “E o muro da cidade tinha doze fundamentos, e neles os nomes dos doze apóstolos do Cordeiro”
(Apocalipse 21 v 14). Os doze apóstolos, se trata de doze homens,
insubstituíveis, que nasceram neste mundo para um propósito muito
específico. Tome muito cuidado com os apóstolos por aí.
SEÇÃO 8
VI – ACONSELHAMENTO PASTORAL
Leremos em Atos 20 v 27,28:
“Porque
nunca deixei de vos anunciar todo o conselho de Deus. Olhai, pois, por
vós, e por todo o rebanho sobre que o Espírito Santo vos constituiu
bispos, para apascentardes a igreja de Deus, que ele resgatou com
próprio sangue”.
O verbo transitivo direto, “Aconselhar”
consiste em, dar conselhos a, recomendar as vantagens de, alertar a
cerca dos riscos de, mostrar uma saída de, etc.. E a palavra adjetiva “pastoral”, implica em relativo ao pastor, concernente ao pastor, do pastor e etc..
Ao falarmos de aconselhamento, automaticamente, é imprescindível
utilizarmos a psicologia (a ciência que estuda a alma). Mesmo que muitos
cristãos refutam - se a esta ciência, por acharem que a psicologia é
irmã da bruxaria, com isto, diabólica.
A causa das discrepâncias não vem da Psicologia, mas sim de alguns
psicólogos, que se declaram anticristãos. Eles atacam o cristianismo sem
piedade. Fazendo com que muitos cristãos venham a se abominar toda a
Psicologia. Mas esta neurose é algo pessoal e não da ciência, da
psicologia em si.
Através da Bíblia, a Palavra de Deus e a direção do Espírito Santo, o
pastor conselheiro pode utilizar a Psicologia como ferramenta para esta
importantíssima missão. Tornando-a em “Psicologia Pastoral”.
ACONSELHAR É ORIENTAR: ACONSELHAMENTO PASTORAL É: ORIENTAÇÕES APLICADAS PELOS PASTORES...
UM BOM CONSELHEIRO:
Para ser um bom conselheiro a pessoa precisa estar ciente a cerca de uma serie de fatores, a saber: “dos temperamentos das personalidades, dos caracteres, do eu, do meio ambiente, do ser, da alma e sua existências e etc.”. Somente
assim ele poderá desvendar e adquirir saídas, ou soluções, para muitos
problemas, os quais sofrem o pessoal contemporâneo.
Para esta sublime missão o conselheiro não pode esquecer a Bíblia Sagrada,
visto que o seu Autor é o maior e o melhor Conselheiro do Universo.
Baseado na Santa Bíblia e na direção do Espírito Santo, é só falar com amor, segurança e seriedade que o Espírito de Deus cuidará do resto.
2. CONSELHEIRO
Ao
conselheiro requer um perfil de personalidade a altura. Isto é, pelo
fato de que a primeira impressão é a que fica. Quando alguém procura um
conselheiro ele precisa sentir-se seguro, logo ao contemplá-lo. Vejam
alguns requisitos indispensáveis ao conselheiro:
- Ø Não estar na mesma situação calamitosa do aconselhado (Rute 2 v 1);
- Ø Ter muito amor e compreensão (1ª Coríntios 13 v 1 – 8);
- Ø Transmitir ao aconselhado segurança (Atos 3 v 4);
- Ø Ter muita fé. Porque há caso que é
como aquele do profeta Eliseu. Quando um homem faleceu deixando muita
dívida para sua esposa e os credores iriam ficar com seus dois filhos no
lugar da dívida, visto que ela não tinha como pagá-los. Esta mulher foi
até o seu líder, o profeta Eliseu e ele a orientou o que fazer, mas
para isto, foi preciso grande fé de ambos (2º Reis 4 v 1 – 7);
- Ser franco e aberto (Atos 18 v 9);
- O povo ao vê-lo, ver um homem de Deus (2º Reis 4 v 9).
- 3. TODOS OS LÍDERES DEVEM SER CONSELHEIROS
Os
membros de uma igreja, ao necessitar de um conselheiro, vêm logo em
mente, o seu líder. Portanto, ele precisa estar preparado para este
ministério. Jesus Cristo era também Conselheiro (Isaias 9 v 6). Todos
responsáveis por uma igreja, precisa orar e jejuar reivindicando perante
Deus capacidade para aconselhar e a orientar os membros da mesma. Para
que o Espírito Santo venha a colocar a real palavra, na hora exata, a
pessoa certa (Tg 1 v 5).
4. A LINGUAGEM NO ACONSELHAMENTO
“Porque para todo propósito há tempo e modo; porquanto o mal do homem é grande sobre ele”. (Eclesiastes 8 v 6).
As
coisas não são resolvidas em qualquer tempo e de qualquer modo; tudo
exige uma época e uma forma. A própria natureza humana e sua situação
espiritual exigem isto. Quando queremos fazer as coisas no nosso tempo e
do nosso jeito colocaremos tudo a perder.
5. O EQUILÍBRIO DE UM LÍDER VERDADEIRO
O
líder eclesiástico deve ter autoridade para aconselhar e uma firme
personalidade para não ser levado pelas emoções. É preciso ter também
domínio próprio para incorrer em faltas que venha desabonar sua conduta,
contradizendo seus conselhos. Já imaginou um conselheiro
pessimista? Dizendo que não há mais esperança, ou solução para o
problema? Ou um conselheiro que confessa está vivendo a mesma situação
do aconselhado?! A igreja tem mandamento para que cada um dos
seus membros venha a se reconhecer a grande capacidade do seu líder.
Confira: 1ª Tessalonicenses 5 v 12,13.
SEÇÃO 9
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6. AS PALAVRAS DE UM LÍDER IDÔNEO
A
única autoridade de um líder é fundamentada em seu exemplo (1ª Pedro 5 v
2,3). Alguém escolhido, chamado, preparado e enviado por Deus, sabe
discernir à hora de falar as palavras corretas com a respectiva pessoa.
Mas estas palavras não podem ser extraídas de um manual; elas precisam
vir diretamente do Espírito Santo. Confira algumas frases de um
conselheiro que deve ser dita na hora exata a pessoa certa:
v Confesse esse pecado e o abandone e Deus te perdoará;
v Venda o seu carro, ou esse objeto e pague a dívida;
v Você deve orar e estudar a Bíblia regularmente;
v Você precisa irromper hoje mesmo esse relacionamento homossexual;
v Os tranquilizantes não lhe farão bem algum. Não se utiliza mais deles;
v Suas preocupações precisam ser interrompidas. Entrega o teu caminho ao Senhor confia nele e Ele tudo fará;
v Obedeça aos Mandamentos de Deus, sem nenhum medo;
v Está na hora de tomar esta decisão;
v Não tome esta atitude;
Há milhares de outros argumentos que o Espírito de Deus possa inspira o aconselhador idôneo nesta missão.
6. O EFEITO DAS PALAVRAS
Deus
comunica com os homens através das palavras, elas é a ideia central da
Bíblia. DABAR, o termo hebraico que significa palavra, de maior peso que
o seu equivalente. Ele refere – se tanto a palavras quanto a coisas por
ele significado. O poder de um nome é frequentemente mencionado nas
Escrituras, exemplo: Atos 4 v 10, 12, 17, 18, 30. Notemos igualmente,
como os nomes de pessoas foram alterados: Jacó, Pedro, Abrão, Saul, e em
Atos 4 v 36, Barnabé. Estes nomes foram mudados para significar fatos novos acerca de suas pessoas.
As
palavras, as linguagens são portadoras de um grande potencial, o qual o
homem moderno reconhece. O seu poder pode ser o da realização. É de
suma importância que o conselheiro seja um estudioso da palavra. Ele
deve aprender a notar o efeito das palavras nas vidas aconselhadas,
visto que elas têm o poder de: influenciar, encorajar e realizar.
Confira o que nos ensinou o sábio Salomão:
“A
resposta branda desvia o furor, mas a palavra dura suscita ira. O homem
se alegra na resposta da sua boca, e a palavra, a seu tempo, quão boa é!”(Provérbios
15 v 1, 23). As palavras podem ser um veneno ou um medicamento em
Efésios 4 v 25-32; Romanos 1 v 21,22; Salmos 14 v 1. Portanto, o líder
precisa saber falar com convicção, objetividade e simplicidade.
- 7. O LÍDER PRECISA SABER:
Depois
de ter lido um texto bíblico, o conselheiro deve lançar mão de
perguntas, as quais, são para serem respondidas pelo aconselhado:
1º) Qual é o problema (ou problemas) específicos neste caso? Essa pergunta subtende que o conselheiro quer compreender completamente, em todos os níveis.
2º) Especificamente, quais princípios bíblicos tem aplicações nesse caso? O Líder precisa saber o texto bíblico especifico que se encaixa em cada caso.
3º) O que precisa ser feito para solucionar o problema com mais eficácia, sem que piore a situação? Essas
três perguntas subtendem e necessariamente levantam certo número de
perguntas adicionais, que serão ventiladas durante o aconselhamento.
Isso muda completamente os pensamentos ou filosofias sobre o caso. Ao
aconselhado, alguns recursos para o conselheiro estão no próprio livro
de Deus, como significado da vida e esperança.
6 – Áreas de Atuação dos Aconselhamentos
Os
lideres eclesiásticos devem está preparados para dar assistências
espirituais, psicológicas e etc. para seus liderados e outros. Os
aconselhamentos abrangem em diversas áreas as quais mencionamos a
seguir:
1º) Pré – marital:
Todo
líder deseja a felicidade daqueles que convidam para realizar o seu
casamento. Alguns noivos já terão um preparo razoável para o casamento.
Logo que os noivos marcam a data do casamento, o seu líder já deve
iniciar com eles reuniões no intuito de prepará-los para o enlace
matrimonial.
Devido
à grande responsabilidade do casamento, é imprescindível esta
preparação. Antes do curso para os noivos (que não é nosso caso) é
necessária uma entrevista com eles. Além do próprio líder, ministrar o
curso de noivos para o casal é bom incentivá-los a ler livros que diz a
respeito ao assunto.
Títulos que poderão ser abordados durante a entrevista com os noivos:
- Como foi seu encontro e o que foi que atraiu um ao outro?
- Cada um de vocês deseja agradar um ao outro?
- Cada um de vocês tem desejo de ser o melhor possível para o outro?
- Vocês sentem-se felizes, simplesmente, por estarem em companhia um do outro?
- Qual seria o defeito, que se porventura, apresentasse em seu par, fosse o suficiente para causar separação?
- Você sente-se atraído (a) fisicamente por ele (a)?
- Vocês executando alguma coisa juntos, suas emoções e seus intelectos mantêm-se no mais alto nível?
- Vocês se interessam profundamente pelas opiniões e ponto de vista um do outro?
- Seus planos para o futuro, especialmente, com relação à profissão e ao tipo de lar desejado concordam um com outro?
- Vocês sentem-se orgulhosos por seu companheiro (a) quando se encontra em presença de outras pessoas?
- Vocês gostam dos pais, amigos e outros membros da família do seu parceiro (a)?
- Finalmente, você deseja o sucesso e a realização completa do seu companheiro (a)?
- Vocês já fizeram o exame de sangue, para saber se seus sangues são compatíveis? Porque se vosso sangue for incompatível, grande é a probabilidade de seus filhos nascerem predestinados a morrerem ainda na infância, ou deficientes etc.
- Depois destas e outras perguntas respondidas pelos noivos, o conselheiro poderá mostrar – lhes alguns aspectos do casamento feliz.
SEÇÃO 10
- 8. CASAMENTO FELIZ
- Casamento perfeito, não existe, Pelo fato do ser humano ser imperfeito. Causas básicas da felicidade conjugal:
- Piedade dos cônjuges diante de Deus (Provérbios 31 v 30; Salmos 19 v 8,9; 12 v 6). Cônjuges que vivem para Deus podem vencer juntos nas crises (Eclesiastes 4 v 9 – 12).
- Amor pleno e mutuo dos pais (Provérbios 10 v 12; 1ª Coríntios 13 v 7). O Amor não é a única coisa responsável para a felicidade conjugal, mas ele é o principal, para essa felicidade. Tome muito cuidado com o casamento: sem amor; arranjado pelos casamenteiros, pais, parentes e conselheiros; tome muito cuidado também com as profecias com respeito ao casamento. As profecias ensinadas na Bíblia não são para dirigir as pessoas, mas para edificação, exortação e consolação (1ª Coríntios 14 v 3).
- Maturidade por parte dos dois: maturidade social, espiritual, psíquica. 90% dos conflitos conjugais estão na falta da maturidade por parte de mulher, do homem, ou de ambos. Um dos principais resultados da maturidade são a humildade e a ausência da maldita razão.
- Só através do amor e da maturidade é que os novos cônjuges podem ser realmente uma só carne, isto são pelo fato deles vir de famílias, modos, costumes diferentes. Onde que eles tinham horários (de refeições, de dormir e de acordar), temperos e diálogos muito diferentes. E pessoas exaltadas e que não abre mão da razão, não tem como se adaptarem. Só através do amor [que não visa interesse próprio (1ª Coríntios 13 v 5-7)], e da maturidade que capacita a pessoa para as boas convivências, é que o casal pode continuar vivendo juntos.
“Nenhum fracasso no mundo compensa um fracasso no lar”...
- 9. AS CAUSAS DE UM MATRIMÔNIO INFELIZ
Tudo
o que é certo, justo e bom, o diabo quer roubar, matar e a destruir
[João 10 v 10 (a)]. E o casamento como tem estas três características
(certo, justo e bom) é o principal alvo do inimigo das nossas almas.
Casamento ruim são os casamentos entre pessoas que não tem amor, ou
imaturas, e frequentemente, estes casamentos são arranjados. Ao lermos
em 1ª aos Coríntios capitulo 7, onde que a Bíblia trata do casamento, o
diabo está no meio do assunto (v5).
- Casamento feito sem amor:
- Casamento arranjado;
- Como se o ser humano fosse como animais irracionais, sem um futuro e sem compromisso de formar uma família;Casamento acontecido, só mediante atração sexual.
- Casamento efetuado simplesmente pelo desejo de casar;
- A infidelidade conjugal (adultério), esse mal destrói o casamento e o amor pelas bases (Provérbios 5 v 15; 12 v 4; Ml 2 v 14,15; Hebreus 13 v 4);
- Casamentos Mistos (Deuteronômio 7 v 3; Esdras 9 v 12; 2ª Coríntios 6 v 14,15). O casamento é uma instituição civil e religiosa. Portanto, as pessoas devem se casar com os membros da sua religião. Caso contrário, a chance de dar errado é grande.
- Ciúme Infundado, sem causa e doentio. Este tipo de ciúme acontece através da falta de segurança e de confiança. Já imaginou a qualidade da vivência, a qual vivem - se com alguém que não a trás segurança e que não tem confiança?
- Conflito de personalidade. As pessoas abrangem-se em infinitas características, a saber: * temperamentos: sanguíneas, coléricas, melancólicas e fleumáticas; *culturas: classes: altas, médias e baixas: * formações: doutores, graduados, alfabetizados e analfabetos; *caracteres: delicadas, mais ou menos, ou grosseiras; *cores: loiras, brancas, amarelas, pardas, mulatas e negras; *físico: gordas, pesos normais, magras; *idade: idosas, idades varonis, novas; *saúde: sadias, doentias; normais, deficientes; *potencial do físico: fortes, forças normais, fracas, musculosas, franzinas; etc.. O casamento segundo a vontade de Deus é para durar por toda a vida, então, a pessoa deve saber quem realmente ela quer. Porque alguém, com que vai se morar enquanto viver, não pode ser qualquer um (a). É necessário confirmar se é realmente esta pessoa que você quer.
- Se vão ter filhos, ou não. Tudo isto deve ser tratado antes do casamento. Como vão ser a educação deles (Provérbios 13 v 24; 19 v 18; 22 v 6, 15; 23 v 13, 14; 29 v 15-17).Filhos sem planejamento:
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SEÇÃO 11
- 10. RELAÇÃO SEXUAL
O
nosso assunto não é o sexo em si. Visto que o mesmo consiste no
conjunto de características que distinguem os seres vivos. Mas sim, com
respeito à sua função reprodutora. O sexo ainda é qualquer uma das duas
características, macho ou fêmea, na qual eles se classificam.
O nosso assunto é a relação sexual, no sentido de coito, cópula carnal,
união sexual. Com isto falamos da união intima entre um macho e uma
fêmea, a qual ocorre à penetração de um dos órgãos sexual masculino, em
um dos órgãos sexuais feminino, para implantação de sêmen nos órgãos
reprodutores feminino no intuito de dar continuidade na existência de
sua espécie.
- 11. APETITE SEXUAL
O apetite sexual ocorre mediante dois fatores, a saber:
1.1. O desejo da prática de relação sexual pode acontecer através do refluxo e inconsciente,
partindo do sistema nervoso autônomo (medula espinhal), para os órgãos
genitais. Causadas por uma sedução, por um pensamento etc..
1.2. O desejo sexual pode vir também através do sistema nervoso e consciente, partido do cérebro para a medula espinhal e ativando o mecanismo sexual. Causado voluntariamente, mediante caricias estímulos.
- 12. OS AGENTES CAUSAIS DA PRÁTICA SEXUAL
Agentes comerciais:
Esta é uma droga social que deve ser erradicada: Remédios que pode até
ter eficácia sexual, mas pode causar outros problemas. Exemplos: muitos
já morreram por tomarem Viagra. (No caso de uma impotência sexual, pode
recorrer tratamentos, ou estimulante).
12.4. O agente erótico: A prática sexual simplesmente, por prazer carnal, sem amor. É puro erotismo animalesco.
12.5. O Agente biológico: Sexo só para reprodução apenas.
12.6. O Agente amoroso: Sexo motivado por um amor mútuo. Este sexo quando é acontecido nos parâmetros do casamento é segundo a vontade de Deus.
- 13. O AGENTE INVOLUNTÁRIO
É o sexo por dever, por chantagem, por intimidação, por engano, por sedução
13.1. O sexo é pecado?
O sexo dentro do casamento, no consentimento de ambos, uma união
natural e normal entre um homem e uma mulher, não é pecado e
consiste em uma bênção da parte de Deus (Gênesis 1 v 27, 28; 1ª
Coríntios 7 v 2-5; Hebreus 13 v 4).
13.2. É preciso higiene:
Em Israel, muito ao contrario do Brasil, 90% das judias não tem
problema de câncer do útero, isto é pelo fato de que os judeus são
circuncidados. É de suma importância a higiene, os órgãos sexuais
precisa ser cuidadosamente higienizados, principalmente os do homem.
Banhos antes e após a prática sexual é saúde.
14. SEXOS ILÍCITOS: A Bíblia nos revela oito (8) tipos de relações sexuais, as quais Consistem em abominação aos olhos de Deus:
14.1. A prática sexual com animais (Êxodo 22 v 19; Levitico 18 v 23);
14.2. A prática sexual por pessoas do mesmo sexo (Levitico 18 v 22; Romanos 1 v 27);
14.3. O sexo oral (Romanos 1 v 24-27);
14.4. O sexo anal (Romanos 1 v 24 - 27);
14.5. A prática sexual entre pessoas solteiras, fornicação (1ª Coríntios 5 v 1);
14.6. Infidelidade conjugal, adultério (Mateus 5 v 27);
14.7. O sexo em troca de quaisquer bens materiais, ou de favores, prostituição (1ª Coríntios 6 v 13, 15 -18);
14.8. A relação sexual entre casados, mas sem a devida honra a mulher (1ª Coríntios 7 v 3; 1º Pedro 3 v 7).
15. COMO MANTER UMA VIDA SEXUAL AGRADÁVEL PARA AMBOS:
Uma vida Sexual satisfatória para o homem e para a mulher, a de responsabilidade é ambos, mas principalmente do homem.
Grande
é a porcentagem de mulheres, que não se sentem prazer sexual. Na
verdade muitas delas têm problemas de frigidez. Mas o maior percentual,
nesse caso, o problema está nos homens. Pelo fato de ejaculação precoce,
impotência sexual, falta de carícia, falta de preparação para o ato
sexual. Quanto à ejaculação precoce e a impotência sexual, tem
tratamento, é só procurar um sexólogo. Mas quanto à falta de carícia e a
falta de preparação para o ato sexual a pessoa mesma pode resolver. Uma
perfeita relação sexual não é efetuada no exato momento do sexo.
Acontece muito de mulheres reclamarem os seus esposos por portarem
roupas feias. Mas eles resistem-nas, e continua com a referida veste.
Assim, jamais eles irão atraí-las. Conselhos para os homens: vivem bem
trajados, principalmente, com o traje que agrade a sua esposa; fale
carinhosamente e brinque com ela, mas com uma brincadeira que a agrade;
presenteiam-na, levem flores para ela; lembre-se da data do seu
aniversário; vive limpo e cheiroso, mas não use uma fragrância, a qual
sua esposa não agrade; diz a ama; procure ajudá-la em algumas tarefas
doméstica; preocupe-se com a saúde dela; honre sua companheira,
principalmente, na presença de outrem. Com este modo de viver, você
terá uma esposa feliz, e com o passar de pouco tempo, quando você
procurá-la para o ato sexual, terás, e ela também terá uma relação
satisfatória. E Deus se agradará e sua família será consolidada. Com
isto, terá um lar seguro.
- PARA QUE A PRÁTICA DO SEXO?
O
a relação sexual é saudável. Ela ajuda na circulação sanguínea, com
isto é bom para o coração, tanto para os homens como para as mulheres,
quando chegam ao orgasmo. Conseguindo chegar ao orgasmo, é liberado na
corrente sanguínea um hormônio que traz um bom humor, e afugenta o
estresse. Um casal que
Desfruta
uma excelente relação sexual enfrenta melhor os problemas da vida.
Casais que não desfrutam de uma satisfatória relação sexual, são mal
humorados e vulneráveis.
- 17. O DIVORCIO A LUZ DA BÍBLIA
Divórcio é a dissolução do vínculo matrimonial (casamento), podendo
os divorciados contrair novas núpcias. Com isto, os cônjuges só por não
mais gostar, ou ter qualquer problema com o seu companheiro (a)
conjugal, já se divorciam. Mas quanto à luz da Bíblia o divorcio não
pode ser assim.
- CASAMENTO
O
casamento é a primeira e a organização principal de Deus neste mundo
(Gênesis 2 v 23, 24; Mateus 19 v 4, 5). De maneira que o homem não tem o
direito de rompê-lo ( Mateus 19 v 6). Deus estabeleceu o casamento para
durar por toda vida. Sem as famílias, este mundo era ainda muito pior. E
a causa responsável para mundo está assim tão ruim, são as faltas de
estruturas em muitas famílias. Famílias contraídas sem planejamento, sem
amor e etc..
- 19. CONDIÇÕES PARA O DIVÓRCIO SEGUNDO A BÍBLIA:
16.1. *A primeira condição para o divórcio, as igrejas atuais demoraram a aderirem. Mas atualmente já estão aderindo. E há movimentos que ainda não aderiram. Jesus Cristo ensinou que devido à grande gravidade do adultério (infidelidade conjugal), o
cônjuge traído tem o direito de se divorciar. Divorciando, ele (a),
pode casar novamente (Mateus 5 v 32; 19 v 4 – 9). Lembrando, que
biblicamente, as coisas ficam muito complicadas para o traidor (Mateus
19 v 9).
16.2. A segunda condição para o divórcio: Quanto
a esta segunda condição para o divórcio, pelo que conheço as igrejas
ainda não estão aderindo, a mesma. A pesar de que, muitos estão se
divorciando e casando novamente por tantos outros problemas, os quais
não são ordenados pela Bíblia, para o divórcio. Conforme ensinou o apóstolo Paulo, que quando um casal for composto por duas profissões de fé,
ou melhor, um cônjuge for cristão e outro não. E aquele que não for
cristão, não querer continuar mais vivendo com o cristão, devido a sua
decisão de seguir a Cristo; que o cristão pode aceitar a separação e
estará livremente, doravante (1ª Coríntios 7 v 13 – 16).
16.3. Separação:
não tendo motivos como estes, os quais Cristo e Paulo enfatizaram. Mas,
porém, se o casal não queira a continuar vivendo juntos: que se
separem, mas não case com outro (a), que vivem sós, ou caso contrario,
que se reconcilie com o mesmo cônjuge (1ª Coríntios 7 v 10 – 11).
SEÇÃO 12
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VII ADMINISTRAÇÃO ECLESIASTICA
De
antemão vamos ler Êxodo 18 v 1-27. Todos os métodos de uma boa
administração do mundo são semelhantes ao ensinado em Êxodo 18. É de
suma importância que os líderes eclesiásticos venham também a extrair
para si ensinos áureos para sua vida ministerial, neste texto. Porque é
bastante grande a sua responsabilidade e ninguém nunca sabe tudo. Muito
engana aquele que pensa que sabe tudo. Todo líder eclesiástico precisa
continuar aprendendo e treinando; até mesmo, pelo fato de que a igreja é
a noiva do Cordeiro, a noiva de Cristo. “e cuidar da noiva própria já não é fácil, quanto mais, de noiva alheia.
1 – PRINCIPIO DA ADMINISTRAÇÃO
Todo
principio de administração que quer seja Eclesiástica, quer seja
Secular, está baseado no capitulo 18 de Êxodo, e para melhor inteirarmos
no assunto, vamos observar os versículos 13 – 27, do texto em apreço:
13- Observação e inspeção de pessoa;
14- interrogação investigação perspicaz;
15- 16. Resolução de conflito - correção;
17- julgamento;
18 - Avaliação do efeito sobre o líder e sobre o povo;
19- instrução técnica. Aconselhamento. Representação. Determinação de pensamentos.
20-
Ensino; Trabalho de demonstração; Delegação de Especificação; Seleção;
Estabelecimento; Qualificações; Atribuições de responsabilidade.
21- Cadeia de comando. Centralização de poder.
22- Extensão de controle. Julgamento. Avaliação. Limites para tomar decisão. Administração por exceção. .
23- Explicações dos benefícios
24- Ouvindo. Pondo em prática.
25- Escolha. Seleção. Atribuição de responsabilidade. Extensão do controle.
26, 27- Julgamento. Avaliação. Administração por exceção.
- 2. EXEMPLOS DE ADMINISTRAÇÃO ECLESIÁSTICOS
A Bíblia nos enriquece com vários exemplos de organização e Administração:
2.1
Davi divide o sacerdócio em 24 sumos sacerdotes e em 24 turnos. Onde
que, cada sumo sacerdote era responsável por um turno e um grupo de
sacerdotes (2º Crônicas 24).
2.2
Deus orientou a Noé a construir a arca dando-lhe instruções de
medidas, materiais e etc. (Gênesis 6 v 13 – 22).
2.3
Para a construção do Tabernáculo, Deus deu a Moisés o modelo, orientou
quanto aos materiais, às medidas e quem poderiam exercer as respectivas
tarefas (Êxodo 25; 26; 27).
2.4 Salomão recebeu todas as instruções, com minúcias, para a construção do Templo (2º Crônicas 3).
Poderíamos
salientar vários outros exemplos de organizações e administrações
eclesiásticas na Bíblia, mas estes são suficientes para consolidarmos a
certeza de que a Palavra de Deus além de revelação divina, para com a
salvação, é manual didático para organização e administração
eclesiástica e muito, e muito mais...
- 3. O QUE É ADMINISTRAR?
Ora,
administrar é a ciência de gerir um organismo, levando – o ao melhor
funcionamento possível, com o menor gasto, sem causar detrimento e sem
comprometer o futuro. Administrar não é fazer tudo sozinho e sim
distribuir as tarefas, para todos trabalharem. “é muito melhor e muito mais justo por 10 pessoas para trabalhar do que fazer todo o serviço delas”.
3.1.
Jesus como um grande administrador: Distribuiu muito bem as tarefas na
transformação da água em vinho nas bodas em Caná da Galileia (João 2 v 1
– 12);
3.2. Na ressurreição de Lázaro, o Senhor igualmente, distribuiu muito bem as tarefas. (João 11 v 30 - 45);
3.1.
Quando Ele multiplicou os pães, na Bíblia isto ocorreu por duas vezes
(Mateus 14 v 15 – 21; 15 v 32 – 38). Cristo sempre concedeu
oportunidades para todos trabalharem. Muitos foram honrados através das
chances que o Senhor lhes dava.
- 4. COMO TRABALHA UM ADMINISTRADOR?
Na realidade um administrador trabalha assim:
a) Com muita capacidade para administrar;
b) sabendo ouvir os seus liderados, mesmo que ele não é obrigado a acatar tudo que ouve;
c) distribuindo, bem, as tarefas;
d) gerindo, presidindo, comandando;
e) incentivando, encorajando, animando os liderados;
f) ajudando os seus liderados a crescerem;
g) ter controle sobre sua responsabilidade. Etc.
- 5. ADMINISTRAR É AO MESMO TEMPO:
5.1. Prever: visualizar novos horizontes. Ter planos para o futuro (ter visão de águia);
5.2. Previsão: Estimativa do futuro: ter certas noções de como será daqui a um, dois, três anos e sucessivamente;
5.3. Estabelecimento de objetivos: É preparar para tal ocasião. O que iremos conquistar, ou como estaremos, na referida ocasião.
5.4. Programação: Estabelecer
uma série de propriedades para alcançar o objetivo no referido tempo.
Como: economizar certo percentual de tempo, em tempo; ou estabelecer
mais uma segura fonte de renda; ou cortar certos gastos e etc..
5.5. Cronograma:
Determinar uma serie de passos para o programa: como atingir as fontes
de renda, sem que os pontos principais da instituição sejam
prejudicados.
5.6. Orçamentos: Distribuição de recursos necessários para atingir os objetivos;
É
reunir meios e recursos materiais e humanos, distribuindo de tal
maneira que possam funcionar como um todo, sem perder a noção de
continuidade.
- 7. ATIVIDADES:
7.1. Desenvolvimento da estrutura da organização. Identificando e agrupando o trabalho a ser executado nos diversos cargos.
7.2. Delegação: Confiar às responsabilidades e autoridades a outros exigindo prestações de contas pelos resultados.
7.3. Estabelecimento de relações: Criar condições necessárias para os esforços mutuamente, cooperativo do povo.
- 8. COMANDAR:
É determinar as providencias, a fim de que toda a organização funcione de acordo com as normas vigentes:
8.1. Tomada de decisão: chegar à conclusão e julgamento;
8.2. Comunicação: criar compreensão;
8.3. Motivação: Inspirar, estimular, e impelir as pessoas a tomarem medidas necessárias;
8.4. Seleção de materiais: envolver pessoas para os cargos existentes na organização;
8.5. Desenvolvimento do pessoal: ajudar as pessoas a melhorar seus conhecimentos, suas atitudes e habilidades.
SEÇÃO 13
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9 COORDENAR:
É
manter o Organismo (igreja) em funcionamento homogêneo integrado em
suas funções. É proporcionar o desenvolvimento de cada órgão, procurando
manter o equilíbrio do sistema operacional. Assim procedendo evite-se
atritos, perdas de tempo e porque não dizer complicações indesejáveis.
10 CONTROLAR:
Avaliar e regular o trabalho em andamento e acabado:
- : Isto é, os critérios pelos quais se avaliarão os métodos e os resultados.a. Estabelecer padrões de execução
- : Ou seja, registrar e relatar o trabalho em andamento e o acabado.b. Medição do desempenho
- : Sempre nesta avaliação pergunta – se: o nosso método foi bom? Em que falhamos? Por que não alcançamos melhores resultados? Onde falhou nosso planejamento?c. Avaliar o trabalho em andamento e os resultados obtidos
- : regular e aperfeiçoar os métodos e os resultados. d. Correção do desempenho
A Administração perfeita esta no Céu. O próprio Deus estabeleceu regras
fixas para o Universo. O Universo teve o seu planejamento (Provérbios 8
v 22). Os dias da criação foram seis.
Nenhuma
igreja vive sem administração. Assim como nenhuma empresa sobrevive
desorganizada. A Bíblia nos ensina grandes administradores, como Daniel,
José do Egito, Jetro e vários outros.
11. OBJETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO
- . Há muitas maneiras para se fazer uma coisa. Mas Porém, devemos procurar aquela que seja mais prática e eficiente, que melhor corresponda à realidade.a. Simplificar o trabalho
. Através da simplificação do trabalho, conseguimos facilitar sua produção e, consequentemente, produzimos mais e melhor.b. Facilitar a produção
12. ADMINISTRAÇÃO SECULAR
Há
três grandes ramos da administração secular: pessoal, financeiro e
organização e método. Vejamos em síntese, a responsabilidade de cada um
deles:
12.1. Pessoal:
cuidar das pessoas de que compõem a empresa (igreja), preocupando-se
com a situação disciplinar, a integração, o treinamento, a
produtividade, a administração, a demissão, as férias, e substituição,
etc.
12.2. Financeiro: Analisa a receita e programa as despesas, através de planejamentos.
12.3. Organização e Métodos: Estuda e pesquisa a maneira da empresa (igreja) operar, estabelecendo as seqüências, mas lógicas e o tempo preciso.
- 13. ADMINISTRAR IGREJAS
O substantivo “Igreja” {do Hebraico [é qahal ( significando assembleia) do grego é [Ekklesia (que significa assembléia pública)]}.
A palavra Igreja, do original grego, ekkleisa; exegeticamente, é assim estudada: ek que significa, “fora de”, e klesia significando, “chamados para”. Então, a palavra grega, ekklesia forma a seguinte frase: “Chamados para fora de”. Isto
deixa claro, que os componentes de uma igreja devem ter algo de
distinto com respeito às demais pessoas, as quais não fazer parte da
mesma. E refere-se aos seguidores, (os discípulos) de Cristo, que em
Antioquia eles foram chamados pela primeira vez de cristãos (Atos 11 v 26), daí veio o nome Cristianismo, a Religião de Cristo.
14.4. IGREJA:
14.4.1. A igreja, nome literal: Literalmente,
Igreja, refere-se: ao grupo de fieis a Cristo de todo planeta terra;
aos templos onde são realizados os cultos cristãos.
14.4.2. Igreja Universal: fala a respeito de todos os seguidores de Cristo de todo mundo e de toda época (Hebreus 12 v 23).
14.4.3. Igreja Local: diz
a respeito uma pequena parte da Igreja Universal. E fala de um grupo de
seguidores de Cristo em um determinado lugar. Exemplos: em uma região,
em uma cidade, em um distrito, em uma vila, em uma fazenda, etc.
14.5. O QUE SE ADMINISTRA EM UMA IGREJA?
A
administração eclesiástica vai mais além do que a administração
empresarial. Isto é pelo fato de que na empresa a sua administração
resume em torno da sua contabilidade: produção, estoque, vendas,
receitas, despesas, gastos e reserva financeiras. E a igreja, além dos
sues meios que garantem suas receitas, ela tem seus gastos e suas
despesas, e também necessita de reservas financeiras. Nisto consistem
sua contabilidade. Depois das administrações contábeis em uma igreja,
ela ainda tem mais várias áreas vastas que precisam ser minuciosamente,
administradas, a saber:
14.5.1. Liturgia: Nesta área consiste a administração devocional dos cultos na igreja, nas casas, nas ruas, e etc.:
14.5.2. Os horários de iniciar e terminar os cultos.
14.5.3. Quais dos seus auxiliares
que tem mais condições para dirigir os respectivos cultos, exemplos: em
um domingo, um culto de ensinamento, um culto em ar livre, em uma casa,
etc..
14.5.4. Porque em um culto no dia domingo,
nem só o dirigente, mas todos os que vão cantar e dar uma palavra
precisa ser cuidadosamente, selecionados, isto é devido às várias
visitas. E para os visitantes precisamos apresentar o nosso melhor. Para
que depois eles possam voltar, mas se eles não gostarem como voltará?
14.5.5. Mas o líder
não pode encostar aqueles componentes da igreja porque não sabem
pregar, e os que cantam desafinados, eles são utilizados nos meios da
semana, quando tem menos movimento na igreja. Ninguém é inútil na Casa
de Deus.
14.5.6. Para os cultos em ar livre,
também precisa selecionar os cantores, os que vão testificar, e
principalmente, o pregador. Visto que muitos estarão em pé, outros estão
só passando e dão uma paradinha para ouvir um pouco e acontece de ter
até mães com crianças no colo, em pé; portanto, o pregador além de
inspirado e atraente (isto é, pregar bem e bonito, nada de gritaria e de
línguas estranhas), ele, precisa ter controle e saber que esta pregação
não pode passar de 15 minutos.
14.5.7. Saber distinguir os propósitos de cada culto.
Cada culto deve ter liturgia diferente, como: o culto público no
domingo, o culto de ensinamento, o culto de oração, o culto publico no
meio da semana, a escola dominical, a reunião com os membros etc.
14.6. A MISSÃO DA IGREJA:
Todas
as contribuições financeiras (dízimos, ofertas e votos); todos os
cultos (adoração e devoção a Deus); os evangelismos (pregar o Evangelho
para os que ainda não cristãos) e as missões (sustentar e
responsabilizar por missionários que foram enviados para fazer a obra de
Deus: evangelizando e dirigindo igrejas e etc.), têm pelo menos sete
objetivos, a saber:
Ajudar os homens conhecer a grandeza. A majestade, a gloria, o poder e o amor de Deus;
- Ajudar os homens a conhecer a pureza a beleza, a magnificência, o poder e o amor de Jesus Cristo, Filho de Deus;
- Instruir, orientar os homens na adoração a Deus.
- Ajudar os homens a conhecer seus deveres e responsabilidade como filho de Deus;
- Ensinar a honestidade, a cortesia, a verdade, a diligencia no trabalho, e a amabilidade no trato;
- Contribuir para o crescimento do caráter, tendo uma vida altruísta, útil e radiante.
O PE, quer dizer Ponto de Equilíbrio. Ele
dar o diagnostico financeiro da Igreja. Esse enxame é efetuado assim:
primeiro, faz a soma de todas as entradas da igreja e depois faz as
somas de todas as saídas. Se as entradas forem menores que as saídas, o
PE está negativo, no vermelho, saldo devedor; se as entradas forem
iguais às saídas, o PE está nulo, saldo zero, o que entra sai; se as
entradas forem maiores que as saídas, o PE está positivo, está no azul, à
igreja tem saldo positivo.
ASSISTA AOS VÍDEOS CLICANDO NO LINK ABAIXO:
SEÇÃO 14
- 16. DOCUMENTAÇÕES DA IGREJA
Com respeito às documentações iniciar pelo principal documento, a saber, “O ESTATUTO”.
16.4. ESTATUTO:
Isto
fala de um documento que contém o conjunto de regras que regem e
estabelecem a estrutura e a organização de uma Igreja. O Estatuto
registrado constitui - se juridicamente uma instituição. E o código
civil brasileiro estabelece-se que “Nenhuma sociedade pode existir ou funcionar no território nacional sem ser juridicamente constituída”.
16.4.1. PARA QUE O ESTATUTO:
16.4.1.1. Uma
igreja sem o Estatuto é uma igreja clandestina, ou fantasma, ela não
existe juridicamente. Uma instituição assim estará sujeita muitos
perigos, inclusive, de ser fechada.
16.4.1.2. Uma
igreja sem o estatuto não pode ter nenhuma propriedade. Exemplos: ela
não pode possuir: templos, casas, carros, eletrodomésticos, em fim,
nada. Além disto, ela não tem como ser representada juridicamente.
16.4.1.3. Existe
ainda uma causa mais importante para que uma igreja tenha o seu
Estatuto registrado: isto se trata da necessidade de se inscrever no
CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica), para efeito de inscrição no
INSS. A legalização de qualquer construção na igreja dependerá da
Certidão Negativa do INSS. E mais, no caso de acidentes, doenças, ou
invalidez todos os empregados da igreja têm direito de recorrer ao INSS.
16.4.1.4. Um
Estatuto bem elaborado, feito criteriosamente é uma segurança para a
igreja. Ele não fere nenhum principio espiritual. Sem o estatuto a
igreja corre o risco de desvios doutrinários e patrimoniais e fica aos
caprichos da liderança mal informada, até mesmo. Mal intencionada. Certo
é, toda igreja precisa, de antemão, elaborar o seu estatuto e passar a
existir juridicamente.
16.5. REGIMENTO INTERNO:
O
Regimento Interno é uma complementação do Estatuto. O Estatuto ficaria
muito extenso se todas as regras e as normas que dirige e segura à
instituição, estivesse registrado nele. Mas conforme a Instituição
brasileira é legal o Regimento Interno. Este documento não pode
contradizer o Estatuto, mas tão somente subsidiá-lo. A elaboração do
Regimento Interno é efetuada com os mesmos elaboradores do Estatuto, ou
por novos membros da diretoria. Isto acontece assim: 1- numa reunião da
diretoria, os elaboradores (eles devem conhecer muito bem as leis do
referido Estatuto) elaboram as leis do Regimento Interno; 2- em outra
reunião, uma reunião com toda diretoria e com, pelo menos, a maioria dos
membros da igreja; 3- todas as leis do regimento Interno serão lidas
com muita clareza perante assembléia; 4- então o presidente pergunta se
há alguém que queira comentar sobre as referidas leis do Regimento
Interno; 5- a assembléia concordando com as referidas leis; 6- então o
presidente pede para assembléia aprovar regimento, em apreço, a maioria
(50% dos membros da instituição mais 1 pessoa) aprovando, o Regimento
Interno passa a ser realmente Lei; 7- então é só o documento ser
assinado pela diretoria e pelos os membros da instituição.
IMPORTANTE:
Tanto
o Estatuto, quanto o Regimento Interno, precisa ser analisado pelo
advogado da instituição para que eles não venham de alguma forma
contradizer a Constituinte do País.
3º) Alvará:
o Alvará é também um documento de suma importância. Ele autoriza (dar o
direito) uma instituição, ou a alguém exercer quaisquer atividades em
qualquer parte do país. Sem o Alvará de licenciamento a instituição
corre risco de sofrer embargo e fechamento. Visto que, em caso de
fiscalização, os fiscais podem fechar o estabelecimento, não os
encontrando o alvará; e se porventura ocorrer qualquer imprevisto, como
acidentes e etc., vindo os magistrados (como os policiais, por exemplo),
e não encontrando também o Alvará, eles também têm o direito de fechar o
estabelecimento. O Alvará de funcionamento é atribuído pelas
Prefeituras do município. A maioria das prefeituras não cobra por
alvarás para igrejas. No caso de instituições, para tirar alvarás
precisa do CNPJ.
16.6. ATA:
A
Ata é um documento que designa uma reunião, nascimento, ou constituição
de associação, sociedade civil que se dar em uma assembléia geral onde
várias pessoas unidas com o mesmo objetivo se dedicam a atingir seus
fins. É onde se lavra todos os assuntos de uma entidade civil regida por
estatuto.
16.6.1. Quem pode lavrar a Ata? Normalmente
a Ata é redigida pelo primeiro secretário eleito em Assembléia ou pelo
segundo secretário na falta comprovada do primeiro, ou por secretário
provisório nomeado pelo presidente. É recomendável que
as Atas sejam lavradas por secretário competente. Ele precisa conhecer
bem as normas da ata. Ao redigir a ata o secretário não pode cometer:
rasuras, emendas, riscos, ou deixar espaço, ou linhas em branco; para
evitar emendas duvidosas.
16.6.2. Como deve lavrar a Ata?
Lavra-se uma ata de margem a margem. Tudo deve ser escrito por extenso,
até os números. No caso de rasura existem normas para a correção, por
exemplo: “onde ler......, ler-se...............”.
No
caso de emendas também existe normas para acrescentá-las ao corpo da
ata. Geralmente, elas devem acontecer no final da ata. Exemplo: “Em tempo:.....................................”
INICIO: Ata de número:.....
Ata
da reunião (ordinária, ou extraordinária) dos: (membros), ou
(Obreiros), ou (dos associados) da igreja:..........; A reunião deu-se
inicio no templo da igreja:.........,situado a Rua:....., Número:......,
Bairro:......,
cidade:............., Estado, no dia:....., mês:....., ano:.....,
hora:......,minuto:.......; A referida reunião foi iniciada pelo o Sr:
presidente, o qual...(então serão redigidos o que for tratado)
CONCLUSÃO:
Não havendo mais nada a tratar, o presidente encerrou a reunião do
dia:....,mês:...,ano:.....as .......horas, o qual solicitou que
procedesse a leitura da ata, que depois de lida estará sujeita a sofrer
emendas, ou ficar como está. Sendo aprovada, por unanimidade, segue se
assinada por mim, o primeiro secretário. Pelos membros da diretoria e
por dois membros idôneos presentes na reunião.
Lugar:.............., mês:............, ano:................
Presidente:..............................................
1º Secretário:.................................................
2º Secretário:..................................................
1º Tesoureiro:.................................................
2º Tesoureiro:.................................................
Comissão de contas:
1:..............................................................
2:..............................................................
3:..............................................................
Membros:
1:..............................................................
2:..............................................................
16.6.3. A Ata como Lei: A
ata passa a ser lei para ser cumprida, após sua aprovação. Para isto
acontecer ela (a ata,), deve ser lido pelo secretário e em seguida o
presidente indaga aos reunidos, é obvio, se eles aprovam a ata, ou não,
eles aprovando-a, passa a ser Lei, após as devidas assinaturas.
16.6.4. Quando é preciso lavrar atas: são lavradas atas nas (AGE) Assembléia Geral Extraordinária: quando surgir um assunto repentino para ser trado. E nas (AGO) Assembléias Gerais Ordinárias: “Nas reuniões programadas nas datas especificas”.
16.6.5. Onde deve ser permanecer o livro de Atas?
O livro de atas deve permanecer na sede onde ocorrem as Assembleias (reuniões) Gerais.
Seriedade: Os membros da diretoria têm uma grande responsabilidade. Sendo comprovada qualquer fraude em um ata, o presidente e Secretário responderão criminalmente em juízo.
Com
relação às atas, há ainda de uma serie de normas, mas como toda
instituição depende de um advogado, ele, mesmo orientará o presidente
com respeito, as mesmas.
Em
todas as Assembléias (reuniões), é preciso outro livro, além do livro
de ata, para que os demais membros da reunião venham a assinar.
A listra dos assinantes deve iniciar assim:
“Listra
das assinaturas dos membros da igreja.................., esta listra
acompanhará a ata de numero tal, ocorrida no dia:...., do
mês:................, do ano:.....................”
Todas
as pessoas eleitas para exercer cargos numa instituição na ata devem
constar seu nome completo, endereço, estado civil, RG e CPF.
Sendo caso de tratar algum assunto na justiça, a ata precisa ser reconhecida firma, em Cartório.
Faça pesquisa na internet, em livro didático de redações, como elaborar:
v Ofícios;
v Requerimentos;
v Cartas;
v Estatuto;
v A própria ata;
CONCLUSÃO
Para
nós que já somos obreiros o Espírito Santo nos exorta a voltar a estes
princípios bíblicos. Para você que é um líder de igreja, pelo amor de
Deus, não apresente, ou consagre ninguém ao Santo Ministério que não
preenche os requisitos registrados neste livro. E para você que almeja
ser um obreiro, preste muita atenção nestas instruções e segue-as.
Amados irmãos, aprenda lendo em vez de aprender apanhando. Estou intercedendo diante de Deus em teu favor.
PARA DIPLOMA DUVIDAS E NORMAS DO CURSO CLIQUE NO LINK ABAIXO:
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